整顿完四组的“不良之风”，凌西瑶开始琢磨如何翻盘。
回到办公区，凌西瑶利用光脑系统研究了老半天才搞明白，姬文津赞助给她的白色装置居然是精神感应通讯器，跟她的定位装置有异曲同工之妙，不过姬文津设计的功能更偏向于感应通讯，跟她的侧重点有所不同。
摸清情况，凌西瑶开始琢磨如何将它应用于作战。精神感应通讯的优势非常明显，主要在于瞬时联络，通讯双方无需开口言语即可瞬间将意志传达给对方，战时指挥官只需一个念头便能号令三军，对于提升指挥效率具有非常明显的帮助。
不过其劣势同样明显，通讯的瞬时性固然能够提升效率，但同样易于造成混乱，尤其在指挥官跟下属之间默契不够的情况下；另一方面，感应装置独立于现有战舰，两种交互方式容易导致士兵们在执行命令时产生困惑。
新技术的投入往往伴随着风险，将精神感应装置运用于战斗本身就是一项新颖又大胆的尝试，想必姬文津此举也是希望看看效果吧。距离小组比赛仅剩三天的时间，正常情况下，三天远远不足以让一支将近千人的舰队适应新产品，可若不剑走偏锋，按正常套路出牌，他们获取名额的几率同样微乎其微，如何取舍，凌西瑶犹豫不定。
会议结束不久，69军即将举行小组对抗赛的消息不胫而走，特别是听闻出线的前两组有机会跟大名鼎鼎的虎贲军一较高下，69军的士兵们顿时热血沸腾，磨拳擦掌准备大干一番。
有人欢喜有人愁，实力强盛的一组二组对名额志在必得，而稍逊一筹的三组和四组可就没那么有底气了，特别是第四组的士兵们，当得知分配给他们的领队竟然是专家组的指导员时，一个个跟霜打的茄子似的，满脸生无可恋。
对于第四组的反应，凌西瑶早有预料，不过亲眼目睹他们一个个没志气的样子，仍感觉似有一团火堵在心头，很不是滋味。
战斗需要实力，但临场发挥时更多则是倚靠士气，只要士气旺盛，就算敌众我寡，亦可战之。眼下第四组的士兵们未战先衰，早已没了志气，如此哀兵想要取胜并非微乎其微，而是根本不可能。
说起来，从个人考核成绩来看，四组的成员不比其他组差不少，毕竟大家都是经过两次选拔留下的精英种子，可坏就坏在前面多次小组对抗赛中，四组的成绩屡屡垫底，让原本意气风发的众人渐渐失去了信心，强者恒强，弱者恒弱，如果不能及时调整心态，四组永远只能成为垫底的存在，甚至在之后的选拔中惨遭淘汰，所以严格来讲，四组输的不是实力，而是心态。
想通关键，凌西瑶心底的急躁和怒气稍稍缓解，她当即将四组的士兵们集合起来狠狠地训了一顿，当做第一剂猛药，又将组里推选出来的小队指挥给全部撸了下去，士兵们士气不足，跟领队无能不无关系。
“指导员，我是大家推选出来的领队，你凭什么卸我的职，我不服！”一名被撸掉职位的士兵满脸涨红，很是不服气。
凌西瑶淡淡扫了他一眼，冷笑道:“你想要理由？好，那我便给你，就凭你们四组屡次垫底，就凭你失职！”
那人涨红的面孔突然僵硬了一下，随即梗着脖子辩驳道：“这也不能怨我，我们四组的实力本来就是最弱的，赢不了比赛也情理当中，不能把错全归在我头上！”
“本事不行借口倒是多，谁说四组是最弱的，你自己去翻一翻他们每一个人的个人能力考核成绩，翻完了再来告诉我，他们弱在哪里。”