“基地建设士兵们挥洒了大量的汗水，但是同时我们也付出了大量的金钱，用这个世界的话说，银两也好，军饷也好，我们也给于他们相应的尊重，也算是平等的交易或是是付出与收获吧。”余宏亮不是在抱怨，他只是在平铺直叙的在讲述自己的所见所闻与想法。
“按照我们的训练水平与装备，一百名士兵就足够维持基地和盆地的安全，就算发生战事，我们有直升机，装甲部队的威慑，我想剩余的士兵的用处真的不大，我这样说也许被士兵们听到，会很伤心，我承认士兵们为基地，为我们的付出，我不否认他们的存在和他们的功绩。”余宏亮的话有些乱，可见他思考的东西很多。
“我想说的是，我们的士兵，太多了，当初应该听从你的意见，不再招揽士兵，后来的五千名士兵确实应该打散，让他们进行建设中去。我也知道，项兄弟你在这个世界的赚钱能力，养再多士兵也能养的起，但是，他们真的需要我们养吗？自立更生是不是更重要？”这些话，也引起了项清溪的思考，当初他也是这样想的，反正来钱也快，可以养起更多的士兵，可是为什么要养呢。
“所以，我在想，我们培养的士兵，不能解散，解散的话会对这个社会得造成巨大的隐患，可是就这么养着，时间久了也不是个事儿。我就在为这事犯愁。”余宏亮说的没错，一个掌握着很多技能的特种士兵，如果是个好人的话，对这个世界和平时期的时候帮助并不太大，但是如果他是个坏人的话，那么他的破坏能力就太强大了。
项清溪点点头，对余宏亮的话很认可，不过既然感觉有问题，那么就要解决，“嗯，余大哥你说的对，当初也是我考虑不周，那我们现在就要努力让我们的士兵变成一个有用的好人，我记得我以前学金融管理时，有一条叫集中管控和分散管理。”
余宏亮没太明白项清溪的话，所以默不作声继续听项清溪讲下去，“集中管控和分散管理各有优点，也都有它们的缺点，当时上课时，我就在想，可不可以把集中管控和分散管理结合起来应用呢。”
“也就是说，主干部分，我们集中管控，大方面我们来抓，局部实行分散管理，让末端的人自适应各部门的特殊需要，这是企业管理方面，我想这也可以用到基地管理上，主要方向，我们来制定，把权力分部到各级部门，具体实施由各部门对变化做出快速反应，然后由管理层来关注。”项清溪也只想了一个大概，并没有具体细化，只是把大概的意思总结了一下。
余宏亮开始听着糊涂，不过随着项清溪的解释，目光开始明亮起来，“项兄弟的意思时，我们可以由基地参谋部制定大方向的计划，然后让士兵分批来具体执行，但执行的方案，我们只给参考，执行的具体方法由士兵来灵活完成。”
“然后有了结果，按照结果来给具体报酬，让士兵来产生效益，比如把我们的士兵变成了雇佣军，当然，雇佣军只是一个说词而已。我的意思就是让我们的士兵有事做，但是行为必须来按照我们的规章条例来实施，在不违反大前提的情况下，自由发挥，这个可以先让你们的参谋部来讨论讨论，不着急来实行，我们的建设还需要时间，士兵的训练和思想工作，还要继续，所以，让士兵有事做，这都是后话，对吧，余大哥。”
项清溪和余宏亮的这次谈论，被后人称为，新世界基调的初步形成。也为后来余宏亮统一整个新世界奠定了理论基地。