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第28章 面试真是够解气(1 / 2)

 第一天是笔试,张小北参加了,无非是一些礼仪知识、公文知识和秘书事务的常规题目,总体来说,题倒是不难。

题不难可也不是什么好事吧,好像能通过的人就更多了吧!

张小北虽然觉得不难,但是自己也没有系统地学习过,不过反过来想一想,自己没学过,不见得其他人就学习过。

另外,张小北之所以觉得不难,是因为他在这里也待了一个多月了,他回答的问题,基本上就是根据赵秘书每天干的工作来的。

那答案,肯定是要多接地气,有多接地气吧!

你说这孩子,多聪明啊,对不对,都从实践中总结出理论来了。

可是结果却是让张小北感到很意外,就这一下子,就刷下去近200人,还剩下160多人。剩下的人,第二天参加第一轮的面试。

笔试的成绩那是死分数,面试的成绩可就是有活动范围了。

一个人连进带出总共是7分钟的时间,一天8个小时,也只能面试80个人,所以,初步计划两天之内面试完。

张小北是第99位,直接排在第二天了。

不过张小北借着自己的便利条件,就蹲在门口观察着一个个出来的面试者的表情,沮丧的居多,平淡的也有,开心的可就没有几个了。

看来,这正儿八经的战场是面试啊。

第二天上午10点06分,张小北轻松第进入了面试考场。

这面试考场就还是之前开会的那个会议室。进去之后,张小北发现面试官一共有三位:一位便是张董秘,一位是人力资源部的刘经理,另一位便是赵大秘书了。

这三位之中,一位是自己的“贵人”,一位是自己的“恩人”,只有一位从一开始就对自己不感冒。二比一的比例,张小北基本上有信心了,所以坐姿也挺拔了许多。

“张小北,你认为秘书最主要的品质是什么?不要照着书本上来。”这个是张董秘问的。

“忠诚、眼界。”张小北淡定而又简短地回答到。

张董秘若有所思第点了点头,显然对这个答案还算满意。

接下来是人力资源部的刘经理:“张小北,你认为一个秘书该做什么,不该做什么?”

这尼玛刘经理问的题目吧,跟问天上有几颗星星有什么区别,张小北在心里骂了一句。

这明显的是一个没有办法回答的问题。看起来没有毛病,实际上你怎么回答都不对。

你要是回答,做秘书范围以内的事情,对不起,太宽泛了。

你要是回答,做领导交办的事情,怎么着?这公司是人治还是法治?是领导大,还是制度大?

你要是回答太具体的事项,那你可掰着指头好好数吧!十分八分钟的你也数不完。

不过现在还不是扯淡的时候,张小北稍微思索了一下,还是认真地回到:“做对得起良心,对得起集团的事情。”

要作者看,这样的回答已经很不错了,就连张董秘都再次满意地点了点头,可刘经理居然脸色一变,瞪了一下眼睛。这是几个意思?

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