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第273章 煤矿的人才断档(1 / 2)

 “小保姆”走了。

财务总监的小亲戚,也走了。

一下子走了俩,还空出个副处长的位子来。

现在手里,可是拿着9份《岗位职责》。

不管好赖,一个个都交上来了。

不过貌似,除了马恩科写的还算全面以外,其他的不是三言两语,就是稀里糊涂。

毕竟马恩科在企管处待过,还擅长写作,对于各个线条考核都很熟悉。

但是其他人的……

乔娅娅,市场调查员,干脆就写了一句话:做好煤炭市场的分析工作!

这一看就是啥求也不知道。

其他人也就是应给自己凑了几条。

出现频率最多的一句,就是“做好领导交办的其他工作。”

张小北无语了,这人是得有多懒。

你就是百度一下,找一篇类似的岗位职责出来,修改修改,也不至于就拿这三两句话来吧!

没办法!

煤矿这种地方,以前那可就是“没文化”的代名词啊。

你看看老经,正儿八经的学历,就是个初中。现在的大专,那都是电大的。

之前提到的那个办公室副主任,叫个李小龙的,不还是一个小学教师调过去的吗?

再看看现在的矿长副矿长们,中专毕业的都算是很不错的了。

还有些副矿长们,有的是司机出身,有的是当兵回来的。

专业的事情,就更不沾边儿了。

不过也能理解,以前煤矿不挣钱,还有生命危险,谁愿意去啊!

所以,煤矿是大老粗,没文化,是无比正常的事情。

公司这几年,也是不断地从外地招聘一些高素质人才过来。

不管是大学毕业生,还是工作经验丰富的技术人才。

给的工资也不低,当然,是相对于整个龙海县的经济水平而言。

可人家一来这地方,一看就是个小山村,就有点儿不想待了。

说实话,人家年轻人在这里找个对象都费劲,谁愿意待啊。

而且,你这还不是大型国企。

离市区还那么远。

工作经验丰富的技术人才,一来就是狮子大张口。

适当地比现有的技术人才待遇高一点,这个说得过去。

可是高得离谱了,那你得考虑绝大部分人的感受。

所以,基本没有留住什么人。

像张小北这样的,那都算是大人才的。

当然,现在的欧阳也不错。

人才建设,一直是集团的一块儿“心病”。

倒是,刘向波是博士,金永成也是ba,之前的那个什么张总,还是个双料硕士,还有一个副总裁,那是留学回来的。

可不还是在委曲求全吗?

对于手下的一帮子人,说满意,根本谈不上,凑合用吧。

这就是所谓的“断档”,

没有续借。

所以,销售分公司这几个女的,尤其是上过几天学的那几个,还真以为自己是什么“人才”呢。

每天自以为牛逼的很。

根本就是坐井观天,夜郎自大。

张小北看了看,顺手就把这些个《岗位职责》扔到一边。

去特么的,什么玩意儿。

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