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第635章 麻痹劳资还没死(1 / 2)

 秦忠孝同志带有考察性质的督查结束了,秦省子公司和新公司的运作已经恢复了正常。

刘向波要求张小北尽快和煤炭设计院联系,尽快进行煤矿设计,好早日拿出《可行性报告》和《可研究性报告》。

没有这两个,剩下的什么事情都是打嘴官司不顶事儿。

当然,这个事儿也得集团配合。

不过张小北却是最近一段时间唠叨秦晋比较多,总让她多回家看看。

首府离林市,又不是多远的路,而且他们父女之间的矛盾似乎随着大家的思想转化,也应该缓和缓和了。

这个跟工作没有关系,你金盛秦省子公司,放到整个秦省,九牛一毛而已。

秦忠孝同志来你这里考察过,督查过,还作出了肯定,这就已经是天大的面子了,你还想干什么。

另外,别的不说,就秦晋往这儿一戳,她就是个标杆,肯定没有人来找麻烦。

当然,这煤炭局陪同的同志也都看到了,这秦忠孝同志对这个秦省子公司的兴趣大着呢,可得保护好了。

所以一时间,金盛集团子公司的整体运行,那是更加畅顺了,这个安全副总还经常在一些会议上作报告,推广经验。

这都快成了林市的一个标杆企业了。

所以说,你张小北还想怎么着?

8月底的时候,秦晋总算是硬着头皮,厚着脸皮,在张小北的威逼利诱之下,回家“探亲”去了,而张小北又得回滨州去了。

张小北在路上还想呢,自己一个中型企业的管理者,每天都忙成个这样子,那大领导们得忙成啥样子啊。

都看见当领导的风光了,没看见领导们头上的白发确实是要比普通人要多啊。

他们的时间,不敢说论秒,最起码是按分钟来卡的吧。

回到滨州,张小北第一件事肯定是要开会。

“大讨论大检验”第一阶段的工作已经结束了,而且又到了下个月确定价格的时候了。

会上,林桂生和马恩科都做了阶段性总结,总体来说,整个销售系统通过这次“大讨论”认识到了一点,“企业文化”不是做做表面文章就算了。

张小北还是那句话,透视社会或者一个社会单元,先后分为三个层次,技术、制度和文化。金盛集团已经经历了技术领先,制度领先的阶段,现在该进入到文化领先的阶段了。

仅仅依靠技术和制度,这个企业是走不远的。

只要依靠一代又一代的文化传承、文化发扬和文化改进,持续不断地发掘先进文化,才能做长命企业、百年企业。

张小北又把一句老话送给了大家,让大家作为座右铭“有道无术,术尚可求也;有术无道,止于术。”

这是《道德经》里面的一句话。

张小北说,书里的“道”指的是“天下之道”,指的是“万物规律”。

不按照客观规律办事,就得受到客观规律的惩罚,我们不能跟上这个再吃亏了。

这句话放在金盛,就是金盛的“企业文化”,就是金盛的发展需求和发展规律的过程中,凝结提炼出来的企业价值。

社会在进步,我们一定不能落后。

不过,这次“大讨论”的第一阶段,你们能够充分认识到“企业文化”不是图好听,不是花架子,就是最大的效果。

什么事情都得理论联系实际,经得起实际的检验啊。如果不是有金盛集团辉煌的发展历程为佐证,集团是无论如何也不敢贸然提出“企业文化”这四个字的。

这个事儿说完了,张小北说,那咱们该说说下个月的价格了吧!

销售分公司和供应链公司的两帮子人马意见出奇的一致,说还是稍微涨涨价吧。

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