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第196章 因为事业(1 / 2)

 别说世纪前后,即便是十几年后,浪潮集团都是国内本土企业中实力强大的企业之一,因为有国家的扶持和政策的导向,浪潮的发展几乎一帆风顺。

就陈子山所知,浪潮旗下拥有的上市公司好像就有四五家,具体哪些不是很清楚,但其中绝对有浪潮信息和浪潮软件在内,业务涵盖范围非常广泛。

这样的企业在一般民众眼里属于高端大气上档次的铁饭碗,人家是削尖脑袋往里钻,一门心思出来的很少很少。

除非是能力强悍想创业、有野心的顶尖人才。

陈星见陈子山不信,就笑着解释说:“国企有国企的好,但凡事有利则有弊,不能一概论之。对于有能力无背景、又有上进心的人来说,国企可不是什么好地方,你想升迁,有资历和背景拦路,你想做事,有规则和制度约束,发挥能力的时刻永远是在他人的许可之下,有时会很憋屈。”

“你表姐说的?”陈子山问。

“对。”

“这么说,她想跳出那个圈子?”

“应该是。”

“这样吧”陈子山沉吟片刻,“你可以跟你表姐试着说说,浪潮是在鲁省吧,如果有时间,可以来临州单独聊聊,只要真合适,且她自己又愿意的话,让她来负责山水科技,也未尝不可。”

陈星笑道:“我去试一下,不过,我能不能冒昧问问,如果真的前来做副总管理全盘,具体薪资和福利是怎么样的?”

陈子山说:“具体薪资暂定为六到十万,这是年薪的浮动范围,具体数字就要根据实际的能力来定,现在没法给你准确的回复。不过说到这里,对于你的工资倒是可以说说学长,我跟你说实话,你的工作岗位接下来会很忙,对你的能力要求也会很高,但是薪资没法给出太高,暂定为每月三千,各项福利都有,其他一切实报实销,你看如何?”

“你这薪资不错啊。”陈星做惊讶状,“看来你说的很忙估计是真的。”

“这么说你是没意见咯?”

“当然没意见。”

陈星是确实没意见。

2000年的临州市,最低薪资标准还在400元左右晃荡,一个月能够拿到一千左右的工资就可以说是高收入群体,三千一月是妥妥的白领阶层。

更何况陈星还是刚毕业的应届生群体,虽然说在学校经历过不少的锻炼,但实际上在经验方面还是略显不足。

陈子山初期开出三千的工资,除开能力之外,还有不少因素是看在校友和人情的份上,主观因素占了不少的印象分。

宾主尽欢。

晚上。

陈星回到宿舍,稍微洗了一把脸,又在课桌抽屉开始翻检。

舍友问找啥。

陈星说:“卡没见着,不知道去哪了。”

舍友说:“先用我的吧,给”

陈星懒得继续找,接过舍友的卡,便离开了宿舍。

临工业的校门口。

靠内侧,左右两边都有一排磁卡电话,这是学校宿舍没有安装电话,为了方便学生打电话特意安装的。

陈星插入磁卡,开始拨打电话。

连拨两次才拨通。

对面传来一个成熟的女声。

陈星说:“姐,我答应去山水科技了。”

女声说:“怎么样?让你去做啥?”

陈星说:“办公室主任。”

女声说:“哟,不错嘛,看来你学弟很重视你,刚毕业就能做办公室主任,以后只要加油干,升职加薪可期。”

陈星说:“我担心做不好,刚才一起吃饭,陈子山说了,说现在公司初创,各种事情会很杂很烦,我经验不足,万一做不好,岂不是很丢脸。”

女声说:“有什么好丢脸的,经验不足可以学,你见过哪个应届生经验丰富的?再者说,他愿意让你去试,说明对你有一定的了解,肯定也会给你足够的耐心好好干,越是这种起步阶段的公司,越能锻炼人才,是学习经验的大好机会,千万别错过。”

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