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第十六章 考核通过,六倍奖励!(1 / 2)

 老头姓董,单名学。

今年六十九岁,退休之后就来到了医学会工作。

说实话,他从医这么多年,倒不是没有见过和方闲一样天赋好的年轻人,但是像这么愣的年轻人,还真是头一次看见。

讲道理嘛。

从实习医生到正式医师的考核,也就是通过执业医师资格证书的考核,只是一个通过性的考核而已。

虽然基础等级越低,考核通过后的奖励越丰富,但那也就是一次性而已,万一失败了呢?

而且一个人的潜力,和你从实习医生的几级直接考核到十几级,是没关系的,只和你的潜力指数相关,并不是说,你前期猛地把自己的技能藏起来,然后忽然一下子爆发了,从lv6升到了lv15,甚至lv19

那又有什么意义呢?

医学会对医学专业从业人员的潜力指数的计算公式就是30岁以下,等级2年龄。

30岁以上,等级年龄!与其他协会的潜力计算公式是一样的。

之所以设定lv10级以下,越级考核有翻倍的奖励,只是为了激励一些天才而设立的彩头而已。

顺便为一些在本科期间,就去课题组做深入研究的一些人,或者是在读学术型的研究生,临时性需要找工作等等特殊情况下的一个特殊补充,也是一个阶段性的小奖励。

一般来说,从lv9,甚至lv10去挑战一下,成功后能顺手拿到一些不菲的奖励,这是常见。

但是方闲这二愣子,直接从lv7开始挑战,虽然这样的情况也有出现。

但那些人的家境都颇为不错,而且这样挑战其实也是为了让自己的履历更好看点,能够在读研究生的时候,有一点亮眼的履历。

方闲了,看他的基本履历,都去二级乙等医院找工作了,你还搁这里玩心跳呢?

这不是一朵大奇葩是什么?

不过,董学还是觉得有点不太想得通的就是,方闲的临床操作既然这么厉害的话,怎么在实习期间啊,就愣是没碰到想要把他收为学生的人吗?

大知识时代,一切只看实力和能力。

研究生虽有统考,而且大部分的教授们都希望从统考之中寻找特别优秀的苗子,但是实际上,也是有一小部分人,会被老师看中,即便没有去读他的研究生,也是能收为学生的。

然后带在身边,慢慢教学,最后把学生的实力和等级提升上去了。也不差一个研究生的学历。

毕竟,按照医学协会的规定就是,不管你是任何学历,只要你能够在联邦顶级的sci期刊上,发表了累积超过10分因子的文章之后,是可以授予硕士研究生的学历和学位的。

发表文章的累积影响因子超过了30分,并且有一篇不低于5分的论著类型的文章,而且是原创性的文章的话,更是可以授予博士研究生的学历和学位。

这就是大知识时代的好处,不会因为学历的问题埋没任何可能的隐藏天才。

毕竟这个世界上,就是有些人,一些学科成绩很好,但是另外一门学科成绩不行。

甚至还有的人,记忆力很差,但是理解能力就很强的存在……

董学和洛落默默地看着方闲按部就班地完成了内固定术的剩余部分,按照髓内钉的模型打了股骨近端的几颗固定螺钉,然后再打了股骨近端的固定螺钉,装上了螺帽之后。

电子及人工的评分系统的成绩已经出来了:“股骨骨折a2型闭合复位髓内钉内固定术(初级),考核成功,综合得分。82分,扣分项目如下。”

“止血不够细腻全面-2!”

“固定螺钉公式模型进入过程中,距离把控欠缺,不影响手术进程,-2分。”

“涉及关节手术,无……”

“考生目前技能掌握程度符合简单骨折闭合复位髓内钉内固定术(初级)!”

“考生可继续完成剩余缝合、放置引流管操作。不影响最终评定结果。”

评分结果出来之后!

方闲的综合评分结果出来了:“综合评分5500!等级评定为lv14!59006000!”

“基础赋分:500!技能赋分:5400!其中i级技能……”

“考生初始等级为lv7,提前参与医师资格证书的越级考试,考试难度系数为:6!”

“通过考核需要的综合分数是:1000+56004000!”

“考核通过,建议发放医师资格证书(外科学)方向。”

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