看见郑陌中肯之言，打消了韩彬临时出现的顾虑。
郑陌的本意也正如韩彬所料，一方面是为了锻炼柳木木，另一方面还真的是为了“监视”韩彬。
后勤部涉及到采购、集团的服务调配，很多人财物都要经过后勤部，其他部门的采购、分配权也都在后勤部。
也就是说后勤部是一个“肥缺”部门。
安顿好柳木木的事后，郑陌搬了搬肩，说道：“咱们很久都没有喝一杯了，走喝两杯去。”
“打算到哪儿？”韩彬问。
“庄园大院。”
“别了，来到集团了，就体验一下后勤部管理的厨房餐饮吧。”
“哦，瞧我这记性，得勒！走！”
韩彬赶紧个厨房营业部打电话，安排了一间二人桌的敞开式包房。
“点了几个农家菜！土味儿的。”
“可以，尝多了山珍海味、美味佳肴，久了也就索然无味了，土菜味道也不错。”郑陌笑道。
天高云淡，集团的楼盘在蓝天白云下，显示出勃勃生机。犹如一个刚长成的参天大树，正准备开枝散叶、功能发挥出来的时候。
郑陌的办公室背面是敞亮的玻璃墙，在高层放眼望去，还能看到浩瀚的公海。
他坐在办公室看着推广部报过来的每周各部门的工作动态集锦，翻着各部门的报表，分析着当前的形势。
突然接到一通电话，是加拿大华裔同学昌银打来电话，说的到股份募集的资讯，问有没有兴趣要老同学参与。
郑陌求之不得，他知道这么些年昌银在加拿大办理餐饮业过得很好，听到邱凌昀提到郑陌的事，很是感兴趣，就给郑陌打来电话，并邀请他到加拿大一聚。
集团创业之初，招引人才是至关重要的，最重要的落脚点是利益。能够得到更多信得过的人的资金注入，无疑是件大好事，这是保障集团正常运转的根本。
他决定亲自去加拿大一番，目的很明确是为了实地了解情况，融资。
柳木木的工作算是明确了，前面未知的也有挑战。
工作一段时日后，感觉有的人很忙，有的人无所事事，业绩方面都有个人规划。
柳木木的工作是简单的登统数据，这项工作不怎么烧脑。
后勤部接二连三的又招来了好几个高材生，一个是专门规划项目的数据把控师曾庆，据说在什么大集团做过事，是应届毕业生，后来不知道为什么被开除了。
然后是后勤部副主任马建汗“收留了”她，引荐给了后勤部经理兼任主任的于虎，才让曾庆有了落脚点。
柳木木在后勤部工作室上班中，第一次见到曾庆事时，她是一个短发姑娘，笑容很明朗，有学生味的气质，听到她和同事们、领导打招呼，又觉得是很干练、很有才气。
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