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第十八章 挖人问题(1 / 2)

 新型号的穿梭机,一样采用了智能系统的外观美化功能,所有传感器内包,六边形的橄榄形椎体,大致外形上和交通艇区别不大,只是形状更加规则一些,体积更大一些,零件更多一些。

如同交通艇一样,引擎全部被封闭,非启用状态外层装甲会将喷口关闭,保持外形,不过即使展开也不影响其美感。另外全覆盖式的外层装甲对碎片的防护能力已经远高于其他高速穿梭机,只有少数重防御的装甲穿梭机才能与之媲美。反正穿梭机这玩意对于太空战场来说,真要有人瞄准了打,打中了都是一炮的事情,所以王奇不怎么理解装甲穿梭机的设计理念。

当然,限量版和普通版也有点区别,限量版采用的是八边形的梭形结构,增加棱角的同时,引擎也从六个加到八个,体积也大一圈,同时最大空间压缩率要高50的倍率。当然,本质上区别都不是很大,王奇稍微改了一点点技术参数塞给智能系统而已。

其实真正需要去设计的,是战斗船只。

穿梭机在工厂开工之后,很快便有合作的商会做了宣传,虽然被很多人质疑虚假宣传,但是第一艘限量版穿梭机依旧卖出了过千亿的报价,但就这一笔生意就给公司带来了八百多万的分成,比公司总资产还高两倍。

有了资金,王奇大笔一挥,数十个小型造船厂和三个大型太空造船厂同时开工伴随着后续几艘限量版型号和几十艘普通型号的销售,后续资金极大地提高了这些生产设施的建造速度,三班倒的连续建造以至于小型船厂平均建造时间被压缩到了一周多点,总共一个月的时间便完成了六十多个小型地面船厂,大型的太空船厂也完成了基础结构的建造,开始由轮胎号这边提供一些精加工技术与智能系统设计的主控系统。

不过让王奇比较蛋疼的是,当这又一个月之后王奇再次坐在公司会议室里的时候,人事主管给报告了一大堆坏消息。

“所以,你的意思就是,就这么几十天的时间,你那发现了有几百号人有跳槽倾向?”

按了按额头,王奇有些搞不明白是怎么回事。公司的核心技术并不在于人员,采用的生产工艺也是这个文明都清楚的,唯一比较特别值得关注的,也无非是设计人员与那个能量产的高性能空间压缩引擎,但是前者那是智能系统与王奇,后者则是全自动生产的,由智能系统设计的保密系统能够保证这个文明再前进一万年也不可能有人能够破解,光挖人有啥用?人才市场又不是被人挖空了,大不了再招人,无非是又做一些培训罢了,反正基本上都是定制好流程的生产步骤,一名高技术人员也不过是需要一周多的培训而已,并且可调式控制台还不怎么限定种族。

“算了,让他们挖吧,反正我没看出来有什么被挖的价值,保密协议这玩意虽然签了但是现在还没有什么可以被挖走的秘密。”王奇停顿了一下,然后接着说道“给那些个表现好的加点工资,管理层可以配交通工具,哦对了限量版的留几个用来送人,公关那边搞关系可以送送,反正公司不差钱。”

后面卖出去的穿梭机,并没有第一个那么夸张的数额,但也是高于市场均价好几倍的,以至于公司在发展上根本不缺钱,反正也是小公司,还没成长到多种船只都能设计制造的地步。

“还有,头,有好几个集团正在跟我们接触,想要购买穿梭机当中的技术,我们还没有正式回复他们,如果拒绝的话免不了有商业对抗行为。”

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