王主任侃侃而谈，将自己反对的理由摆了出来，自己是不能够跟自己的领导说自己的部门的员工不好的，如果是不好也是领导带出来的，是领导管理不好，这个应该是一个严重的问题。
所以王主任拒绝聘用苏欣欣作为副主任的说法是比较的委婉的。
“姚总，你说说你的看法？”张总回头问姚子武。
“这个度量的问题，还是与自己的站的位置有关的，要是将来有一天苏欣欣站到了副主任的位置上，就会用主任的眼光看待问题的，也就是屁股决定脑袋。
人坐在什么职位上，就会为什么样的职位考虑问题，考虑自己的管辖范围内的事情，所以只是一个位置的原因，这一点不是理由。
要是到了主任的位置就会有主任的度量的，要是到了张总的位置，就会有张总的度量的，这个是员工度量，这个是可以理解的。
这个肖晓曦也是不错的，我看过她的资料，跟苏欣欣是一年进入公司的员工，也是同样的做上了班长，那个公开的道歉信就是她写的，我看写的是比较的诚恳的。“
姚子武是属于老奸巨猾型的人物，自己所说的这一通，还是没有提出什么意见，只是将两个人都表扬了一番罢了，具体的结论，张总肯定是有的，自己怎么能够替张总拿意见呢？
姚子武做到了这个位置，对事情拿捏的比较准是有关的，自己拿不准的就不说，等看明白领导的意思之后，自己再在一边摇旗呐喊。
苏欣欣跟肖晓曦两个人，自己只是认识而已，提拔谁对自己都是没有什么影响，要是自己的人的话，自己还是可以争一番的，但是两个人自己都没有感觉，所以就出来一个模棱两可的意见，权当是没有说。
王主任已经是打定了一定要将肖晓曦推上去的想法，要是姚子武提出要苏欣欣做主任的话，自己一定是争上一番的，毕竟是自己的助手，自己有很大的话语权。
没有想到的是姚子武没有拿出具体的意见，于是见目光转向了张总，看张总是怎么说了。
“既然是王主任看肖晓曦比较的合适，临时就将肖晓曦列入考察的时期，要是考察时期合格的话，公司就下任命书。”最后张总听从了王主任的意见。
金凯峰中层干部的任免考察期是一个月的时间，从办公室下文件后，一个月之内要是没有什么大的错误，或者是失误，一般是能够通过考察的。
考察期还有一个重要的事情就是接受职工的监督，每个职工都是可以写出自己对这个干部的一些建议或者是举报的意见，都是作为这个干部考察的依据。
要是查出有真凭实据的投诉，将会在考察结束之后进行统计，要是确实是能够影响到工作的，这个也是将作为考察不合格的。
但是只要是进入考察期的干部，一般是没有出现考察不合格的，因为公司已经是建立了一套有效的管理制度。，
进入考察的干部首先是要进入公司后备人才库的人选，其次还是要经过上级的领导推荐的，毕竟是要配合自己的上级领导工作，所以被提拔的人自己的上级的领导的意见是非常重要的。