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59.第五十八章 哭泣的羔羊(1 / 2)

 第二天,周滨州并没有去找刘小雨,提出建议郝英俊外包转正的意见,他骗了郝英俊,郝英俊还闷在鼓里,他不应该相信周滨州这种人。

刘小雨大清早的就被测试总监管曹平叫过去了,狠狠的训了一顿,还特意点名了于敏。

“你再写一份真实的线上缺陷分析报告,抄送给开发部,产品部,策划部的所有领导,如果真的是于敏的态度问题造成的,我会开除她。”测试总监有点杀鸡儆猴的意思,态度问题在他这里特别严重,比什么都严重。

刘小雨没想到,测试总监会知道幕后的事,自己提交的责任报告单是改了点东西的,有人在背后打小报告。

“总监,开除会不会太严重了,已经按公司的处罚标准,关键业绩来打,这已经是很严重的处罚了。”刘小雨请求道。

“你还好意思说,你提交上来的报告单都是造假的,我还没处分你呢!你要是敢袒护谁,你也跟着一起处分!”管曹平总监很严厉的说道。

刘小雨闭嘴了,正所谓官大一级压死人,就是那么回事。

在这样的大公司,触犯了公司规定,处罚,开除都是很正常的事。不要以为自己技术多牛,公司就多么依赖你,在人才多如牛毛按斤卖的年代,任何人都可以随时取代你。

刘小雨只好出去了。

出去后,她马上就召集周滨州这组的人开了一个紧急会议。

“刚才,测试总监把我叫过去训了一顿,关键分期二期项目的线上故障问题,有人在背后向总监打了小报告。”刘小雨说这话时,瞄了周滨州一眼,她怀疑是他,但是又不肯定。

“小雨姐,这肯定是其他组打的报告,想害我们组的团队业绩,去年我们组的团队绩效拿了三点七的,有人嫉妒,背后搞鬼!”周滨州马上把自己的嫌疑撇得干干净净,贼喊捉贼。

刘小雨被这么一说,也一时判断不出到底是谁在搞鬼,这种大企业,是有权利斗争的,每年的年末都会进行岗位调整,现在刘小雨还是于敏的主管,也许明年她就不是了。

“我先不管是谁打的小报告,上次的故障事故还没有结束,测试总监现在要重新过问,他已经知道是有人没有执行清楚,态度问题造成的。”刘小雨说话时,不是看着于敏,而是看着郝英俊。

郝英俊被看得毛骨悚然。

“小雨姐,不是已经处罚过了吧,我年底的绩效都已经掉得差不多了,总监还想怎么样?”于敏有些郁闷,虽然他知道这小报告肯定是周滨州打的,但是他不明白为了什么?因为这个项目是他自己组的,你组下的项目出了事,也影响你自己的前程啊。

“有用例,不执行,扣扣上记录的是执行,这就是撒谎,欺骗,属于态度问题,总监是非常重视态度问题的,这次重新处罚,不仅仅是绩效减少,是要开除的。”刘小雨说得很严肃。

听到开除两个字,郝英俊整个人都吓的跳了起来。

“小雨姐,这么严重?”郝英俊目瞪口呆的问。

周滨州一边坏笑着,反正处罚不会罚到自己头上,这次,看于敏怎么躲过去?

“就是这么严重,我们公司是很严肃的公司,也不允许有任何态度和价值观有问题的员工。我特意检查了下,执行人员的工作安排,那不是于敏负责执行的,而是你郝英俊负责执行的,对吧?”刘小雨上次就已经知道这事了,是于敏硬要把责任扛到自己的肩膀上。

“我、我……”郝英俊说不出话,直勾勾的看着于敏,向她求救。

这下子,于敏难受了,开除?这么严重的责任自己还怎么认啊?

周滨州郁闷了,急忙问道:“这案例不是于敏你执行的?”

“有很多执行记录可以查,是谁执行的,一目了然,郝英俊你还想把责任推给于敏吗?还是想继续骗我?”刘小雨这次不给于敏抗责任的机会了,矛头直指郝英俊。

郝英俊一下子就哭了,眼泪在眼眶里打转。

“小雨姐,不要开除我,因为我不知道怎么执行那条用例,所以我就放了放,准备问于敏姐,后来给忘了。是我不对,但是不要开除我。”郝英俊终于承认了自己的错误。

周滨州傻眼了,本来是想让于敏好看的,怎么变成了郝英俊呢?周滨州并不知道这里面的具体端倪。

“你写份如实的报告给我,先单独发给我。至于会不会被开除,上面的领导会决定的,我也帮不了你!”刘小雨说完,就说了句散会,自己先走了。

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