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火箭队以17胜15负西部排名第八的成绩告别了2001年。琼巴里的加盟更是带来了球队外线急需的火力，万金油的性质（pg/sg通吃，虽然都不咋样，但是胜在全面）开朗的性格，滑稽的鸡蛋头，与诺西奥尼，迪奥普成为了火箭更衣室三大活宝（号称火箭三宝）。兰多夫禁赛复出后，仿佛要发泄禁赛期的郁闷，一改以往在进攻时喜欢在外线放风筝的习惯，频频利用脂肪冲击波强打内线，把一些身板不怎么样的大前锋挤得东倒西歪，防守的时候，也利用自己庞大的吨位，在火箭内线竖起一道肉墙，让对手望墙兴叹。汤姆贾诺维奇遵照欧阳的布置，为兰多夫刷数据提供方便，专门制定了战术，兰多夫的数据也和火箭队的成绩一样步步高升，兰多夫也在新秀榜上首次压过了内线搭档姚明，排在灰熊队的加索尔之后名列第二，拥有在新秀榜上排名第二第三的两名内线，媒体迫不及待地把火箭超级双塔的名字加到了兰多夫和姚明这对搭档的头上，看到众多媒体的目光都聚焦到了烂豆腐的身上，欧阳躲在一个没有人的角落偷笑，兰多夫在今年夏天的转会市场上那可是抢手货，到时候能够换来一些实用的球员了。
比卢普斯的合同赛季末就要结束，目前比卢普斯场均能拿下分次助攻个篮板次抢断，虽然数据不是很突出，但是在球队的作用不可小视，从场上节奏的掌控到防守，可以说球风朴实的比卢普斯是火箭队场上的指挥官，进攻的大轴。如果现在还没有和他的经纪人展开关于续约谈判，就不能表现出火箭队的诚意，球员打球时的状态肯定会受到一定得影响。说到续约，欧阳的脑海里面马上浮现出了一个词语——工资体系，可以想象在两，三年以后这批新人合同到期，肯定会面临着续约问题，到时候不能开出合适的价格的话，很难留下这帮打出身价的新秀，王朝还没有开始就已经结束，如果是那样的话，真是个悲剧。乱抛合同的话，就会成为尼克斯那种冤大头，高薪低能的废物一大堆，尾大不掉那就麻烦了。所以建立一个合适的工资体系便成了当务之急。想到这里欧阳马上与莫雷，道森，汤姆贾诺维奇召开会议，制定一个详细的体系。经过三个多小时的会议终于制定出了一份详细的体系。
球队工资按照巨星（大神一类的人物，估计书中不会出现），超级球星，角色球星，优秀球员，角色球员，主要替补，底薪球员7类工资标准进行划分。会议制定了球队以一个超级球星，两三个角色球星，加上技术特点鲜明的龙套为主的建队方针。球队战术支点拥有超级中锋潜质的姚明在新秀合同期满后提供一份超级球星的合同，杰弗森合同期满后提供角色球星合同，比卢普斯今年提供一份优秀球员的合同，合同期满后提供角色球星合同。巴蒂尔，诺西奥尼，杰拉德华莱士，托尼帕克提供优秀球员合同。其余的合同到期球员按照当年奢侈税标准按照其他三类合同提供。以后在与球员签约时严格按照工资体系来，这样做既避免高薪低能这样的情况发生，也能有效地减轻奢侈税带来的烦恼。
回到办公室后，欧阳从名片册里翻出了比卢普斯经纪人安迪－米勒的电话
“你好，安迪，我是火箭队的史蒂夫。”
“你好，斯蒂夫先生，能够听到你的声音真高兴。有什么能为你效劳的吗？”
“明天上午有空吗？我想和你谈谈昌西续约的问题。”
“没问题。”
第二天上午，安迪－米勒就来到了欧阳的办公室，待安迪－米勒坐下后，欧阳首先打破了沉默说道
“昌西是名优秀的球员，我很欣赏他，希望他能留在火箭队。”
“火箭队能够提供一份怎样的合同？”
“安迪。你先说说你地价位吧？”本着上天要价。落地还钱地原则欧阳不动声色地把皮球踢了回去。