新员工每天上午培训、交流，下午就采集信息，在这个城市的各个角落，寻找有可能合作的产品商、服务商，进行初步合作意向接触，第二天将信息交给办公室汇总。
冯小韵很轻易就从信息反馈中看到，有的人积极负责，不但信息登记表完成得好，走访的商家数量多，而且对合作意向也有比较明确的判断。也有人堆着笑，客客气气反馈几份堪堪交差的信息。
冯小韵留意到一个很积极负责的人。由于年龄相似，特意查阅了简历，这个人和自己一样，也是为了毕业前争取一段经历，到这里试手。采集的信息数量多，但却没有遵守公司纪律的意识，只要总经理没有强调，就不会出现。
这人名叫王若云，几周后他才知道，每次总经理查考勤的时候，都是冯小韵在替他签到，并告知总经理已经外出采集信息。
由于相似，而且经验主要间接从招商人员市场体验中获得，冯小韵对王若云多了些关注。这个年轻人虽然青涩但是很认真，营销高手来传授上门推介天龙八步（8个步骤：准备、记名册、邀约、上门拜访、陈述介绍、异议处理、跟进、签单）时，他是现场模拟表现最好的一个。
一次王若云的联系客户有了回应需要拜访，冯小韵请示了总经理同意后一起前往。由于对方也本有市场拓展意向，双方洽谈颇有些情投意合。拜访结束，两人一路聊了不少。冯小韵由衷的夸赞王若云会说话，能感觉到在为对方着想。王若云也提起，同事们都在纷纷谈论冯小韵。
然而这是两人第一次也是最后一次长谈。
YH实习约二个月，有几天气氛很不对，大家都躲着议论什么，工作进展没人过问，哈董也不出现。有人说哈董母亲发急病，他赶回台湾探望照顾。又过了两天，刚履职二个月的总经理召集大家说明真相。
从结论说起，就是一个骗局。哈董卷了合伙人的投资、以及施工方垫款和一些其他经费，跑了。
自台湾引进的先进理念和资金，成熟多赢的商业模式，只是好听的幌子。愿景宏大，实施步骤条理化和任务难度降低，让可行性看似成立，就构成了一个不完美但足够的骗局，尤其在就业需方市场的一线城市。
或许这个骗局认真推行也能成为真正的盈利模式，但，冯小韵碰到的这一次却不是。
同事很快散去了，像是急着和这个可恨的地方撇清关系。冯小韵继续留了几天，把事情变故依次向联系过的客户们做了个解释。
期间，王若云来过电话，问到她的心情怎么样。冯小韵简单地回答：“还好。”
毕业之后，冯小韵找不到留在一线城市工作的兴趣和理由，因缘际会来到K城，打算在K城长居。