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第7章 chapter2-冯小韵(三)(2 / 2)

冯小韵有些意外,看向许、刘二人,二人都点头确认,而且流露出满意的神情。冯小韵说:“真没想到呢,还以为你们是以非盈利组织策划的活动,或者是社工、义务性质。这样的活动也能够运转获得资金来源,维持开支?”

唐桦:“冯小姐参与的这几次活动,只是我们做的一些公益回报,所以不完全了解。我们确实是非盈利组织,只是以类似协会、爱好者团体类型的松散结构运作。我们开展的活动和传播的正能量是很实在的,有一部分更是很有价值的,兑现的资金足够支持运转。”

冯小韵有点开了眼界的惊艳感,然而突然又想起了哈董,问道:“能否再详细介绍一下呢?你们参与这些活动多久了,有哪些具体的实际内容和例子么?你知道,我不想仅仅根据一套理想化的模式就做太大的决定。”

唐桦:“这有些涉及到运作的核心和商业模式秘密,有些是我所负责的部分无法接触的。可以告诉你的,比如我们做一些长期投资,还有一些创业扶持。很多人已经拥有比较合适的创业资源和成功的机会,我们会进行引导、促进、支持,最后共享成果。现代社会,提供就业是最大的善举。一次创业成功,平均能促成5-12人就业,这还只是小型的个人创业。成功的创业实体,对行业、供应和需求都还有良性的促进刺激。”

冯小韵直觉地感到,这些方面才是唐桦的专长,继续追问:“有没有什么具体的例子?”

唐桦笑而不语。

冯小韵明白了,这涉及获取资源、信息分析等操作机密,不会轻易透露,得看自己的表态。转着茶杯一边思考了约2、3分钟,说:“我愿意加入。而且很想完全了解你们组织的活动,我非常愿意尽自己的能力传播善意。”

一个月后,冯小韵加入了唐桦的团队。这确实是一个松散的组织,主要通过网络传递信息、发布任务、提出学习要求。冯小韵只需要在家中按照要求做好准备,然后参与各项不定期的活动就行。有些活动甚至在网上就可以完成,比如一些信息整理、论坛建设等等。

又半年后,冯小韵由于表现积极热情,活动成效好,获得提升,负责内部培训和人才选拔,类似初识唐桦时候他负责的内容。

又一年后,由于线下活动、线上培训都受到认可,冯小韵再次被提拔参与了团体的一些活动策划、开发和组织设计。

直到这时,冯小韵开始了解到,自己所在的组织非常奇特:架构若有若无,缺乏明显边界,似乎参与了极多的事项。具体的负责人、合作者和关联方,都有些模糊不清。命令和联络体系清晰、持续,但各个节点的人员经常轮换。因各种不同任务组成的团队,任务结束后也就解散。

冯小韵感慨居然真有这样的运作模式,高效但神秘,人员分散但目标统一,每个人都看似以极高的自由度在活动,但却都充分发挥出精密仪器中一个个零部件的功效。

这个期间,冯小韵知道了内部人对组织有一个称呼:50°灰,表示若有若无的存在,有着极广的过渡范围,始终在黑和白的中端。

非常传神。不知道是由谁最先传起,就迅速被一致采用了。好笑的是,一度有人认为这个称呼是由冯小韵传出的。

冯小韵一面明确地否认,一面想,如果自己命名的话,或许就直接叫:癌细胞。只不过,传播的不是破坏和侵蚀,而是善意,以癌细胞扩散的力度来传播。

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