“写得挺好的。”</p>
苇庆凡粗略浏览完，点点头赞道，“情感真实，论据想尽，逻辑严密……而且字里行间都充斥着对国产品牌，尤其是古诗词公司的热爱……嗯，好文章！”</p>
“夸你就是好文章，是吧？”</p>
江清淮白了他一眼，把剩下的茶叶又泡了一遍，倒进自己杯子里面，端起来道：“好啦，你忙吧，我走了啊。”</p>
“嗯。”</p>
苇庆凡应了一声，等她关门离开，先把这个小号给注销了，并且删除了所有可能留下的痕迹，这才放下心来。</p>
刚处理完，黎妙语又发来了消息：“哥哥！哥哥！”</p>
黎妙语：“我发现一个帖子，你肯定很喜欢看！”</p>
她发来一个链接，苇庆凡一看名字，嘴角就又抽了抽，打字道：“看过了。”</p>
苇庆凡：“江清淮发给你的？”</p>
黎妙语：“不是啊，婵姐发给我和学姐的。”</p>
黎妙语：“也发给清清啦？”</p>
苇庆凡：“不是，市场部发给她的，刚给我看过，我刚看完。”</p>
黎妙语：“噢噢”</p>
黎妙语：“怎么样，这样慧眼识英雄的人才，你不考虑一下招进来？”</p>
苇庆凡：“招进来拍马屁，对吧？”</p>
黎妙语：“对呀对呀！”</p>
苇庆凡：“这个活你就能干了，不需要招人。”</p>
黎妙语：“嘁！我才不拍你呢，拍学姐多好，学姐会做好吃的。”</p>
苇庆凡：“可以一起拍。”</p>
黎妙语：“不要。”</p>
黎妙语：“对啦，我妈妈给我打电话了，问我什么时候回家。”</p>
黎妙语：“我该怎么说啊？”</p>
苇庆凡：“你找个借口呗，就假装你还不知道。”</p>
黎妙语：“真累。”</p>
黎妙语：“要不我现在就跟他们坦白吧，把坏女人的事情解决，免得她担心。”</p>
苇庆凡：“不急不急，我再铺垫一下，有把握了再说。”</p>
黎妙语：“还是不相信我，我都说了嘛，我一出马肯定分分手就解决了”</p>
苇庆凡：“？？”</p>
黎妙语：“分分钟”</p>
黎妙语：“打错字了，都怪你的手机不好用。”</p>
黎妙语：“对啦对啦，我的鸟鸣涧呢？你不是说工程机基本稳定了吗？”</p>
苇庆凡：“下周给你，工艺还在进步，上一批颜色不太好。”</p>
黎妙语：“好吧，那你快点给我哦，我很想看看粉色的手机是什么样子的。”</p>
苇庆凡：“好。”</p>
两人正聊着，有人敲门，苇庆凡边随口说了声“进来”，边打字对黎妙语道：“苇总去忙了。”</p>
黎妙语：“嗯嗯。”</p>
进来的人是谭雅，将一份文件递过来，道：“苇总，名单基本做好了，您看一下还有哪些要调整。”</p>
去年苇庆凡就表达了要对管理层进行调整的意思，最近人事部综合去年的各种考核分数给出来初步名单。</p>
坦白说，古诗词公司扩张太快了，在高工资的刺激之下，大部分都爆发出来了比较强大的积极性，毕竟没有比每个月到手的工资更直观、具体的正反馈了。</p>
但浑水摸鱼、滥竽充数者依旧不少，公司仍在扩张期，为了稳定，苇庆凡不可能一下子调整太多人。</p>
因此，第一批名单足足有十七多人，他划掉了一半，准备谈话之后轻轻放过，选出来九个人，其中一人被直接辞退，另外八人准备“培训调岗”。</p>
反正公司还在扩张，不愁没有工作岗位可以安排。</p>
因为没有健全的制度，所谓的培训更像是反思，属于态度上的敲打，调整之后的岗位大多是平调，也有降职，但待遇基本不变，不过在其他人都涨薪的对比之下，也等于是降薪了。</p>
谭雅已经分别与这些人谈过话，给出来了一个处理方案，苇庆凡看了一下，道：“我再看看，你跟清清说一声，安排下周谈话吧，另外，用总裁办的名义发一下公告，把管理层末位淘汰制正式确定下来。”</p>
“好的。”</p>
谭雅离开，苇庆凡看了一下这份名单，然后接着琢磨公司架构、制度还需要怎么调整，要不要学习其他大公司，花钱找ibm给定制一下公司的组织架构……</p>
公司目前的规模应该不至于出什么问题，因为目前的一切都还是围绕着产品来做的，而这些产品虽然是各个部门协作，主要的核心却还是他自己。</p>
凭借着先知先觉的优势，苇庆凡可以保证产品的方向不会出现大的偏差，但随着公司持续扩张，人与人之间的内耗会跟着迅速增加，并且现在已经开始出现明显端倪了。</p>
这种状况不会持续太久的。</p>
“真特么烦！”</p>
叹了口气之后，苇庆凡骂了一声，然后接着埋头看名单，努力回忆着这些名字对应的印象，以及该怎么处理更合适。</p>
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