这一刻。他帮忙父亲圆了成为社长的梦想。
他让父亲三十多年的心愿终于达到,他让父亲这些日子在颓废下终于得到了属于父亲的路。
更关键的是,这是一家非常好的公司,是父亲愿意放弃其他好的公司从而来选择这一家公司的。
顿时,叶离看到了父亲的目光里闪烁着惊喜,闪烁着炙热的光芒。
他不由由衷地为父亲感到开心。
而同时,看到叶离这样做,叶父深明白了叶离收购这家公司,只是因为他看重这家公司,想要帮他圆这个社长的梦。
一时间,他感觉到内心炙热了起来。
他想到了自己积累了那么多管理公司、管理人才的经验,终于可以派上用场了！
他不由深深地凝视了一眼叶离。
他明白这是沉甸甸的父子情意。
此刻,彼此间什么话都无需多说。
当下,叶父任职后,先让所有的编辑做一下自我介绍和善长哪方面的工作,并对公司上下所有人表示了感谢,同时宣布将会给所有人定适合他们能力的当周计划,以后将不限制于工作环境。
而同时,还有一系列的文化活动将会陆续展开。
听到这里,众人不由大声喝彩起来,鼓掌不断。
对于他们来说,每周制定好日常的工作计划,不限制地点完成,这样就提升了他们的积极性。
而且叶父说到以后将会根据他们的情况,制定每个人的职业规划,更是提升了他们强烈向上的动力。
而同时,叶父新设立一个传媒分析部,将由陆游来任这个部门的编辑,而这个部门只有陆游一个人。
看到这样,其他人不由鼓掌着,觉得叶父的确是知人善用,既给陆游一个发挥长处的地方,不仅鼓励了对方的积极性,同时也可以让对方长处发挥到极限。
整个会议开下来,叶离感觉受益匪浅。
他明白自己要学习的地方还有很多。
驾驭公司的发展上,首先要评估人才的能力,不仅要留住关键员工,同时又让普通员工实施平衡补互,这些是理论上根本无法解决的,要经验慢慢积累才行。”
“还有,父亲的制定计划,无论是不受工作环境的限制、文化生活、每个人的职业规划,都在整体充满了个性化的标志,都让每个人感觉到受到尊重。”
想到这里,叶离的内心变得灿烂起来。
不过在听完编辑对工作程序的介绍后,叶离眉头一凝。
他才知道,一本书的出版流程非常地繁琐,不要说一审、二审,签订合同,确定封面、排版,校对,最关键的是,任何一本书在选题通过后,要上报审核处,确定了这本书没有问题,才能申请到刊号,并不是想出就能出版的。
而不仅是叶离,所有编辑在发现这个问题后,也都产生了紧迫感来。
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