看到这个继续激动的可以立马跳起来的小姑娘,姚飞当然不忍心再和她开点小玩笑.
来到会议室,人力资源部部长乔安娜,法务部部长埃里克斯以及计划财务部部长吉姆已经就绪,三人在看到布伦达也坐到了会议桌上,顿时感觉有些诧异,然后就稍微明白过来肯定是姚飞的收益了.
"先生女士们,谢谢你们为公司做出的努力,作为公司的老板,我得先向你们表达我崇高的敬意！"
众人坐下,姚飞便开始主持起会议,对着几人就是一顿夸奖,可以融洽气氛又不要钱,何乐而不为.
"老板,从进入公司的那一刻起,努力工作就是我们应该做的事情！"
老板的肯定和夸奖确实有效果,哪怕这几人都是社会及工作经历丰富,此时脸上也多多少少带着一些笑容.
"好了,各位,下面我们进入正题,乔安娜部长,公司到目前为止共有多少技术研究人员离职"
技术人员的流失,就代表着公司技术的流失,这可是关系到公司产品的核心竞争力,当然马虎不得.
"一共六人,先生,对于每一位技术研究员,在他们加入我们公司的时候,我们都会和他们签订一份保密协议,在离职两年之内不可以从事相同的职业,否则的话,我们可以依照法律,追求他们的法律责任！"
技术泄密,不管对于那家公司,这都是不可避免会发生的问题,而乔安娜工作经验也十分丰富,根据姚飞的大概描述,在不断完善公司员工待遇,加强对专业技术人员的竞争力的同时,也要求采取了签署保密协议的方式对这些人进行约束.
"后续的跟踪了解机制建立了吗"
协议,哪怕是保密协议,在足够大的利益面前,这就是个屁,只有建立起完善的离职人员监察机制,才能将这方面可能带来的损失降到最低,要没损失,那是不可能的.
"没有,不过如果要建立这项机制的话,可能需要投入公司大量的资源,我们首先应该需要衡量一下建立这项机制的得失……"
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这个时候可没有发达的网络通讯,而且随着公司的快速扩张,处于保密期的离职人员必然会越来越多,哪怕是每个月需要了解一次,需要付出的人力物力财力都是一笔巨大的数字.
"这项检查机制必须建立,我们完全可以采取和当地个人与公司合作的做法,这样一来,我们就只需要付出少量的代价,就能掌握这些离职人员的动向,了解他们是否违反了他们与我们公司签署的保密协议！"
他可不想公司花费很多资源培养的技术人员,反过来给公司找麻烦,所以这项监察机制必须建立,哪怕需要花费公司大量资源也要上,而且随着公司的规划的推进,网络的发展以及机制的成熟,成本肯定也会逐步得到控制.
"如你所愿,这项工作将会添加进我的工作计划之中！"
对于老板的意志,乔安娜还能说什么呢,人家既然说要做,那她们只需要执行就是了,而且从长远的角度考虑,随着这个监察制度的建立,实施和完善,公司的根本利益将会得到极大的保障……
"谢谢你的支持,乔安娜女士,埃里克斯先生,请介绍一下你的工作……"
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