夏经理道：“光辉大酒店开张快一个月了，生意并不好，异常冷清，还没有品牌效应和顾客积累。主要原因是，这一带，还没有完全繁荣起来。旁边的商业楼，商业街，居民区，还没有开始运营。整个东城开发区，也还在建造和规划之中。但未来，一定是一片坦途，这里是整座城市最新最繁华的开发区。”
夏经理规划好了美丽的未来，然后开始诱引白宇：“怎么样？想不想来我大酒店发展？”
“不想。”
白宇直接摇头拒绝：“新兴游乐园的未来，也是一片坦途，我为何要跳槽？”
“给你更好的职位，更高的薪水。”夏经理开始加码继续诱引。
“你的钱，肯定不好赚。”白宇继续摇头。
“怎么不好赚？”
夏经理准备使出杀手锏了：“白宇，我承诺给你酒店营业部经理的职位，月薪8000，奖金优厚。只要这个月高出上个月的营业额，按增长的百分点算奖金，一个百分点，奖金1000，上不封顶。怎么样？这钱好不好赚？白宇，用你的号召力，吸引新顾客，稳定老顾客，营业额蒸蒸日上，绝对财源广进！”
“……”
白宇稍作沉默，有点动心了。
光辉大酒店，才刚刚起步阶段，万事开头难，没有顾客积累，营业额还处于发展之初的最低阶段。随着时间的推移，随着东城开发区的发展繁荣，随着顾客的积累和品牌效应的传播。绝对越来越好，营业额一定稳步提升。
现在让白宇去当营业部经理。奖金是最容易拿到的。
如果再过几个月，光辉大酒店发展到了一定的阶段。当发展到营业额平缓期，甚至是利润饱和期，想要再进一步，提高一个百分点，将会非常艰难。
奖金，就基本拿不到了。
除了奖金，月薪8000，似乎也还不错……比白宇现在的月薪，翻了近一倍。
“白宇。怎么样？”
夏经理看白宇若有所思的模样，感觉有戏，便继续加高筹码：“我给你算一笔简单的账单。这个月，光辉大酒店开张第一个月，非常冷清，第一个月已经快结束了，住宿加餐厅相结合，营业额才只有15万。这样的营业额就不用说利润了，绝对赔钱。但下个月。如果在你的带领下，能有30万营业额，就是提升了100个百分点，你的月薪。光是奖金就是10万多……妈呀，营业额才30万，纯利润不知道有没有10万。赚的钱还不够给你发工资……怎么回事？”
夏经理算着算着把自己算沉默了，在那皱眉苦思。好像觉得哪里不对劲，是不是该降低奖金数额了……
但眼神。却偷偷瞟向白宇，观察着白宇的决定。
这笔帐，似乎是夏经理把自己绕进去了，其实不然，一切都是她伪装出来的！
第一个月的营业额，她没说错，大概就只有15万。
第二个月，在白宇的带领下，如果翻倍，30万，这个任务似乎不难，奖金发了10万，也很痛心。光辉大酒店，还处于赔钱阶段。
但第三个月，白宇如果还想拿10万奖金，只有再翻倍，60万，似乎就不赔钱了。
第四个月，只有120万营业额，才能拿到10万奖金，绝对赚大发了。
再往后，240万，才10万奖金……就该白宇哭了……
480万已经不可能是一个月的营业额。
五个月后，营业额大致趋于稳定，别说增加100个百分点，增加10个，就不错了。只增加一两个，或许都有可能。甚至碰到游客淡季，营业额降低，都有可能。
到时候，白宇就别再想着奖金了。
夏经理的目的，就是想借助白宇的高人气，第一个月已经快结束了，在第五个月之前，只有三个月左右的时间，把光辉大酒店从刚开业的最艰难的起步阶段，一跃发展到鼎盛时期。
白宇，只能赚三个月的奖金，也就30万左右，最多50万，白宇不可能赚到更多的钱。
30万多吗？
不多！
把光辉大酒店的鼎盛时期提前一个月，就赚回来了。如果推迟一个月，赔的钱或许比这还多！
30万值吗？
值了！
白宇的号召力，在这一带范围，已经名声雀起，甚至传播到整座城市，堪比城市新起之秀的小明星了。请明星代言要花多少钱？明星能现场做活动多少天？
白宇却能在酒店里工作三个月之久！
这笔广告费，绝对值了！
夏经理正心里偷着乐呢……
但表面上，不敢表现出来，在那自言自语着：“是不是哪里算错了？30万营业额，刨除成本，刨除大小员工的工资，基本就没了，还要给你发10万奖金，怎么算都是赔钱呢？要不要降低一点奖金提成呢？”
夏经理心里笑得更开心了，这招就叫做以退为进！
白宇如果不想让她降低奖金，说不定会立刻答应！
但是……
她没想到，白宇居然不为所动，反而坐在那里，自言自语：“第一个月15万营业额啊……”