潘乐觉得这个抽成比例还算很业界良心了，就他所知韩日那边的艺人约中，公司会抽取九成五的分成，而且是那种没设定抽成下限的不论你收获了多少利益都必须与公司分成那种。
在港台等地，诸如tvb等公司，对新秀制定的第一次合约内容中提成部分，也达到了七成。像那种三成抽成的合约，不是已经成名的大牌想都不要想拥有。
而交子这边合约相关部分，就更加天使了。她制定的抽成下线是两万加币，一下子就比饶温那边制定的抽成下限提高了四倍。而在抽成部分，也是三比七没啥不同。
对于这种诧异潘乐对比完之后，突然发现交子似乎对于自己能够捧红那些新秀更有信心一样。一旦那些妮子真红了起来，出席活动演出什么的，五千加币这种报酬那个会用正眼去看它？
虽然一加元等于六人民币，五千加元就是三万人民币了！但潘乐觉得，两万加元的起征更加符合日后实际情况来着。也会在那群妮子心里留下更好跟优待的印象不是！
在这第五部分里面，两边的分歧就这起征相差四倍一其他都是一样的。
进入第六部分之后，两份合约内容上的差异不同之处才突然变得频繁起来。除了那些范本用词其他内容几乎完全没有相同的地方。
潘乐粗粗的将两份合约快速浏览了一边完了闭着眼睛好生衡量对比了一番。最后发现，这一次他又要站在交子这一边了。
合约上的第六部分，是与违约责任相关的内容。华语音乐王朝制定出来的内容，自然相当严厉。毕竟，潘乐一再承诺会将她们培养成天后级的歌星不是。
若这一部分不制定严厉些，那么把人家捧红了，最后让别的公司挖过去了，不就白白帮人家打工了吗？所以公司里面制定出来的违约赔付内容，就相当严厉近乎于苛刻了。
按他们的想法，如果新秀违约那么以后就算跳槽了，其收益里面也需要支付一定比例的赔付金额给华语音乐王朝公司。这可就近乎于霸王条款了！
反观交子在这一部分里面，制定出来的限制内容，就阳光多了。按她的意思，是只要新秀们完成第一阶段的合约履行时间，就拥有了自由选择下家的权利。只需要在同等条件下，将优先合作权交给公司。
潘乐知道以华语音乐王朝或者自己的造星能力，压根就不需要担心没有值得捧红的新秀出现。而随着快女以及明年的快男举办，新秀只会越来越多。
第一阶段合约完成之后，若是选择离开公司，能够百尺竿头更进一步的机会就更少了。但留在公司里，不定可以更上一层楼不是。
在这种情况下，潘乐觉得公司制定的严厉违约内容部分其实是有过于不自信了。反倒是交子，完全就摆出了一副我不怕你走，你走了我马上能培养出另外一个你而你想更进一步的机会却会变得渺茫了。这完全就是一种自信到爆棚的节奏呢！
到底是用严厉到近乎苛刻的合约来约束还是用自信到近乎于上帝般的态度来对待这个问题，答案在潘乐这里不言而喻！