雷振义率先表态道：“这个金额很合理。”</p>
崔少辉跟着点头：“很合理。”</p>
聂丰摸出五十块钱，拍在桌子上，说道：“五十块是吧？我现在就付了。”</p>
黎伟军抗议道：“这太少了。”</p>
吴若薇道：“不少了。我给你算过了，你到工业区的小诊所去上一下药，顶多三次就好了，十多块钱就可以搞定。剩下的钱，你还可以吃两餐饭，可以买两瓶水。归根到底，这事还是你错在先，有了这些补偿已经足够了。”</p>
黎伟军悲愤莫名，打发叫花子也不是这种打发的吧，最起码加十块钱精神损失费也好啊。</p>
只是形势比人强，说来说去，还是自己错在先，再说自己还有把柄捏在对方的手上呢。</p>
他只好捏着鼻子认了，将五十块钱收入包中。</p>
崔少辉道：“这件事情就到此为止，出了这个门，大家就当事情从来没有发生过，要是谁以后翻旧账，可不要怪我不客气。散了吧。”</p>
“等等。”吴若薇道：“我还有话说呢。”</p>
雷振义不满地说道：“你这丫头怎么这么多事？”</p>
吴若薇道：“趁着大家都在这里，我还是说开一下。大家说句公道话，你们有没有发现，在我们厂里，在线质检的工作压力特别大，远远超过了其他岗位上的员工？”</p>
雷振义道：“你这不是废话？谁的工作压力不大？要是干不了这个，趁早回家就是了，又没有谁强迫你在做？”</p>
“话可不是这么说，大家都是打工挣钱，只不过是各司其责罢了。凭什么出了任何事情，都把责任往质检员身上推？倒好像其他岗位什么事都没有一样，那各工序的三检到哪里去了？”</p>
崔少辉道：“你到底想要说些什么？”</p>
吴若薇道：“其他厂怎么样我不知道，但在我们厂这种事情很不正常，随便出点什么事，首先工人就揪着质检员不罢休，大家吵吵闹闹，一天没有十起也有八起。然后就有人告到生产领班或主管那里去，过不了一会，领班或主管就气势汹汹地杀了过来，冲着质检员一顿咆哮。你们说质检员跟工人吵架也就罢了，跟领班或主管吵如何吵得赢，人家职位比你高，虽说现在不是等级社会，但无形中总是要吃一些亏。要是质检员有理那也就罢了，要是没有理，还不是随便一点小错就会被赶走？这两年走了十几个人，这就是证据。”</p>
崔少辉道：“那你有什么好的解决办法？”</p>
吴若薇道：“我在这里提一个建议，要解决这个问题，就必须采取对等原则，那就是出了质量问题，质检员直接对工人或者是生产小组长负责，不要面对领班。如果有解决不了的问题，可以向质检组组长汇报，由组长跟生产部领班进行交涉，反之亦然，工人或生产小组长也可以向领班汇报，由领班跟质检组组长交涉。领班和组长解决不了的问题，再由生产部和质检部的主管进行交涉。这样一层一层地对等交涉，就不会产生以身份压人的现象。”</p>
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