女记者：恩，如果事实如此，那的确……
我：事实就是如此啊。
女记者：哈哈，那话题转回来。当时，那位应聘男士，来贵公司面试，求职的是什么职业？
我：策划。
女记者：当时没有看中他。
我：对。
女记者：理由我们刚才已经知道了，说是专业不对口。那您能够介绍一下，这个职位需要什么专业，或者哪些专业技能？
我：这要看公司。
我：我们这边是娱乐文化与游戏行业，需要的策划，自然是和文娱活动相关，或者，游戏行当。许多应聘者有好点子，但未免有点不切合实际，单纯看了几部电影、几部电视剧，或者玩过几款游戏，有点儿自己的看法，不意味着适合做策划。成本，题材，审核能否通过，市场调研怎么样……都需要去考虑，swot、bcg模型这些是最基本的，而不是能吹嘘的资本。虽然不强求十全十美，但策划总体大方针不要有问题，具有可行性，细节处理上也不应该有太违背基础的毛病。许多人连ppt都不会做，在网络上套了一个模板，对着文稿表达，也表达不清楚自己的想法。这种人来我们这边应聘是肯定不要的。
女记者：看起来很复杂啊！
我：没错。脑力活嘛，不是光端着碗，坐在办公室里就可以的。
女记者：可是新人缺乏经验，很难做到这点的吧。
我：也不能这么说。现在有很多很厉害的新人，每年都能见识到几个，也很佩服。而且公司对应届生更宽松点，要求也比较基础。不过以这行当来说，还是更希望来一些比较有经验的老人。
女记者：原来如此。
我（点头）：恩。
女记者（看了一眼稿子）：当时网络传得沸沸扬扬的应聘者是什么专业的？
我：管理工程与科学专业。
女记者：那您了解这个专业是学什么的？
我：不了解。
女记者：那您通知他来面试？
我：不是我，是公司。他当时在简历中说对策划很有一手，所以就先面试看看了。可在沟通过程中，发觉他并不适合我们公司的情况。
女记者：恩，也就是说，比起学历，贵公司更注重实际工作能力。
我：对。
我：因为我们是小公司嘛，资金必须用在利刃上。
女记者：我可以告诉您，他的专业，是管理上的。这个专业的目的是为培养科学的管理人才。
我：哦。
女记者：当你听到这些，有没有什么不一样的想法。
我：没。我们公司只缺策划，不缺管理人才。小公司嘛，管理人员要不了几个，多些会做事的，就好了。
女记者：……
女记者：看起来您很胸有成竹，对公司的运营的看法很理智，有逻辑。
我：还行。公司规模不大，那管理上的困难也不是很大。主要就体现在管理员工偷不偷懒，干不干活上。别的没什么。
女记者：……
女记者：能请问一下，贵公司如何调节公司理念与社会需求之间的矛盾呢？
我：我们没想过这么复杂的事。
我：好在这两者也没有发生什么太大的冲突。
我：目前公司理念就一点，努力赚钱。
女记者：……
摄像机后面骚动不安。工作人员茫然睁着大眼，左右四顾，似乎遇到难题。这大概是他们第一次遇到这般的采访，以往遇到的采访对象，要么闪烁其词，要么官话满满。
谁料想，这个直接说自家总裁脑子有问题，连招聘员工的条件，都说得如此世俗，实在是太出乎意料了！
他们从背后探出脑袋来，女记者又开口问话，当然问题也事先联络时华晨给的。
女记者：对于这桩事的讨论，我已经大致清楚了，能不能问一下私人问题，问问您对网络上一些观点的看法？
我：请问吧。
女记者：对于网络上最关心的问题，说学历问题，有一部分说不以最高学历看待，太关注本科是不对的。还有一部分人认为本科含金量水平更高，不知道您怎么看待？
我：这个问题太复杂了。
女记者：只是谈谈您的观点。
我：学历自然是越高越好，但不是唯一标准。现在网络上“唯学历论”和“读书无用论”太多了，都走极端。我们公司比不上科技大佬，执行部门占七成以上，抓程序bug、搞特效、哪怕拍戏摄影，都希望学历高一点的，这样犯错少。
我：不过本质上，还是希望录取工资低的。
女记者：您的意思是说，贵公司虽然重视学历，但不唯学历？
我：没错，网络上传那话的，说出来的是我们公司总裁，据我所知，他也不是名校出身的大佬。而且我们公司，各学历阶层都有，本科学历以下的占41左右%，本科学历有53%，硕士及其以上的接近6%。你说我们歧视学历吗？这个数值算不上；可是要说我们公司招聘不看学历的，那也是玩笑话……
我：这情况叫我去分辨本科含金量，或者评判研究生水平如何，我也做不到。有些专业我也不懂，所以只能看成效，努力的、有成果的、工资少的……那对我们公司来说，就是最好的。
女记者：……其实你们需要的就是工资少吧？
我：没错！
女记者：……
我：但是部分专业不同。