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第十七章 人才难求(2 / 2)

林峰真是有点受不了她这个声音,恶狠狠的说道:“你给我闭嘴!你再这样说,我就把你睡了,然后再给你老公打电话!”

黄蓉也不甘示弱道:“来呀,谁怕谁!旁边就有酒店,咱俩进去大战三百回合!”

林峰简直服了这个女魔头,真是有点吃不消,赶紧求饶。

两人聊了聊京夕夕的现状,林峰所在的部门已经陆陆续续都裁撤完了,除了核心业务线,其他业务线也遭遇大批量的裁员,现在公司内部人心惶惶,很多人都在准备寻找新的机会。

这对于华峰集团来说,也算是一个好消息,毕竟京夕夕也是全国最牛的几大互联网公司之一,对于人才的储备还是挺充足的。

海城总部,现在公司职能部门的人员组织架构体系正在逐步的完善,人事、行政、财务等团队人员也在稳步扩充,不过现在缺乏真正能主持大局的领导型人才。

林峰也知道这事儿也急不得,毕竟公司刚起步,一切都还在筹备阶段。

林峰接下来的工作方向还是在全国大撒币,把华峰集团的肌肉秀出来,打造一个土豪不缺钱的公司形象,对于人才的吸引力能大大提升。

最近几年的经济环境较差,也导致大部分打工人内心惶惶不安,毕竟有家有室的,谁也不想朝不保夕的过日子。

此时,正是华峰集团逆势崛起的好时机。

不知不觉已经到了下班点儿了,黄蓉还要回家给老公和孩子做饭,于是林峰让黄蓉抓紧时间办完离职手续,等杨雪殷洁她们到了之后,就可以开始筹备华峰集团京都分公司的组建了。

林峰独自回到了出租房,给梁志诚打电话沟通了一些合作细节,回校演讲的时间定在两天后的下午三点,在京华大学主楼报告厅。

林峰挂断电话后,又给远在美帝的张勇打了个电话,想问问他那边的情况怎么样了。

“喂,勇子,你那边有什么进展吗?”

“嗯,我正想给你打电话聊呢,有点儿问题。”

“嗯,说说看。”

“在这边的留学生,其实很多人也是想回国的,但是国内的薪资水平对比这边要低很多,另外就是这边的人才密集程度相对来说比较高,对于职业发展前景的帮助也是比较大的,担心回国之后,会影响以后的发展。”

“我也和一些朋友同事聊了聊,他们对于华峰集团了解不多,觉得这个公司不太靠谱,毕竟现在这个公司啥都没有,更多人还是想瞅着机会回来创业,自己当老板。”

林峰其实也想到了这个问题,要想招兵,必须先有将领,华峰集团目前就缺乏真正顶尖的科技大佬坐镇,但是这种大佬有时候真是可遇不可求,但是也不能干等着,还是得做点儿什么。

林峰想了想,说道:“嗯,这个事情也急不得,你那边先帮我收集一下,看看行业内有哪些科技大佬,最好是华人,帮我列个名单出来,到时候我找一些国际猎头去聊一聊,看看有没有猎成功的可能。”

“另外,你那边也帮我散布一下消息,如果行业内有人想回国创业的,我可以投资,钱管够。”

“那好吧,有什么进展我再给你电话。”

林峰挂断电话,叹了口气,闭着眼斜靠在沙发上。

难啊。

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