五号，早会上。
经理发了一张通知，让大家传阅，并表示：这是上面的意思，没有商量的余地。
大家一看，果然，降点位了。第一条就是，提成比例从千分之五降到了千分之三。
还有第二条，某几套最难卖的户型，增设额外奖励，每套一万元。
第三条，接待客户不得低于十分钟。
经理和白总也是有苦说不出。因为大老板催了，下了死命令，必须立即降点位。
第二条是白总争取下来的，为了安抚大家。
当然了，这几个户型也确实卖不动，以前点位高都卖不出去。所以老板才舍得多拿出一万元做奖励。
第三条是白总让加上的，明显是防止员工消极怠工。
另外，白总没亲自宣布，而是让经理去做。显然也是套路，两个领导一黑一红。
而置业顾问呢？他们其实是一种很难团结起来的人群。
比如：高民和张良就矛盾不小，擅谈小三儿客户那位女同事也讨厌张良。冯琴和高民都是新人，对之前的高提成没有感同身受的反差感。
理论上，只要大家团结起来，公司必然让步。实际上，都是希望别人冲前头做炮灰。
现实中这样的例子更多，比如业委会，即使没有伞的因素，也没几个小区能把业委会成立起来。
所以，大家没闹出太大动静。
没想到的是，真有一个人做了炮灰、被辞职了。
不过，置业顾问们心情受了影响，短期内战斗力也会下降一些。
包括张良这样不想着长干的人，心里也不爽。
快下班的时候，有个老头进来闲逛。
销售秘书先问询，然后让a位置业顾问接待。
轮的是冯琴。
“您好，来这边先给您介绍一下区位。”
移步过去，听了几句就，老头听不进去了，说道：“现在的房子都卖多钱？”
冯琴道：“均价三千九百多。”
老头心里说：“我以为八九百呢。没事，反正我又不买。”
嘴上说：“好，谢谢你，我知道了。”
老头说完就走。
冯琴郁闷了，公司有规定，顾客只有进来了，至少谈五分钟，哪怕闲聊。
可是，她想拦住他，应该说是压根不敢拦。老头没碰瓷你，你还敢主动送死吗？
算了，等下就当听王八念经了！
说起来也是她运气不好，白总早上去了公司，中午回来就心情不好，心血来潮增加了这个规定。
此刻，白总就在后面盯着，直接就过来吼冯琴：“你就这样接客户？两分钟有没？就这态度？”
这可比王八念经凶残多了。
冯琴本来就郁闷，现在又委屈了。
巡查的督导也是个人才，临时动了心思，走到了白总跟前，问道：“罚单开多少？”
白总道：“一百！消极接客户，浪费公司资源。”
典型的杀鸡儆猴加强行扣帽子。
也因为冯琴是新人，能力和业绩都不行。换个人她还未必敢这么欺负。
可是即使这样，这个事儿还是禁不起推敲。