“今天我请客，大家都不要和我争啊。这里是我的地盘，我的地盘我做主。”姚总对李经理和向伟说道。
“现在你们生鱼饲料到底有什么问题？”姚总问。
“适口性不好，鱼吐料。”向伟说道。
“你们找到原因没？”姚总向伟。
“我刚刚找到。”向伟说。
“是什么原因？”姚总问。
“我们鱼粉用量不够，敏行那边给我配方了，”向伟对姚总说。
“能不能写在纸上面？”姚总问。
向伟向饭店服务员要了纸和笔，把配方写在纸上，姚总仔细看了看，把配方放到口袋里面去了。
姚总表示质量问题刻不容缓，他不能等到国庆长假后再去正茂，他今天就要去正茂。李经理马上打电话给张总。张总很高兴的说：“好啊，姚总，你的加盟我底气就足了。”
姚总还没有到公司，行政部的李福明经理就忙开了，帮他准备房子，其它配套的东西都要准备好。程董和张总为姚总接风洗尘。张总对向伟说：“小向，你把配方的资料转给姚总。”向伟感觉到自己在公司里面的重要性大大下降了，这是一个不好的讯号，自己要准备卷铺盖走人了。姚总把向伟叫到办公室外，他对向伟说：“阿伟，这次配方调整还是你来操刀，我批准就可，不是我搞不定，是我担心如果我来弄，你会走人。”向伟调整配方后，姚总看了看，在配方上签了名，向伟拿给张总，张总签了名，他对向伟说：“来了姚总，你的压力就小了很多，姚总经验丰富，你可以向他学习，机会难得。”向伟点头称是，心在想，不知道你什么时候要炒我鱿鱼呢。
在一次会议上程董把姚总监升为副总经理，主管品管部、技术部、生产部。向伟的配方师被姚总替代后，他成为姚总下面的一个主管技术服务的经理。姚总来到公司不久，他需要下面的人支持。与技术总监关系最密切的就是品管部与技术部。技术部实际上只有向伟一个人，也是因为姚总过来后，向伟的配方师被替代后，为了安置他才设立的一个部门。这个部门因人而设，不知道能存在多久。向伟感觉到自己越来越是个多余的人。
品管部经理刘南虽然是非股东派的，但是他曾经在小杨老板的公司打工很多年。张总为采购部经理是刘南就是品管部经理。向伟听业务一部李经理说，几年前，小杨老板是总经理，刘南是品管部经理。一次，一个送面粉的供应商的面粉被刘南化验出面筋不够，他不接受。供应商找到小杨老板，小杨老板答应接受他的面粉。刘南坚决不同意。小杨老板亲自到刘南办公室向刘南求情。刘南也不领情，并说，除非小杨老板炒掉他。小杨老板前前后后跑了好几趟都不成。小杨老板气的差一点立马炒掉刘南。后来，小杨老板和几个拍档办了正茂后还是把刘南聘为品管部经理。老板最终还是喜欢做实事的正直员工。因此，他在张总和小杨老板那里也是说得上话的人了。姚总第一个要搞好关系的就是刘南。刘南是个老实人，他的上司是姚总，他就老老实实的听姚总的了。姚总出差，经常带着刘南，他很少带向伟出去。表面上他虽然支持向伟，但是谁都知道，他替代了向伟的工作职责，他们之间的关系是微妙的。
有一次业务会议，张总去外地去了，程董主持会议，程董把他弟弟程助提拔为副总经理，把生产部刘经理提升为总经理助理兼生产部经理，并打印了任命书。
张总出差回来，看到公司新的人事任命，感觉自己被程董派系团团包围。程董的弟弟是副总，程董的妹夫刘经理是总经理助理，掌管财务部的副经理是程董妹妹。这样下去，张总怎样行使职权啊。而且这些任命没有通过股东，他作为控股大股东的代表也不知情。张总把行政部李经理叫进办公室，问道：“这次人事任命是怎么一回事”。李福明告诉张总：“我不清楚，这件事我并没有经手，是程董任命的。
小杨老板来正茂的时候，张总把这件事告诉了小杨老板。小杨老板意见很大，是不是欺负我老实啊。另外，招聘技术总监姚总的事也完全是程董一个决定和经手的，事先并没有和过小杨老板协商，事后也没有向小杨老板通报，二股东也不知情，这完全违背了最起码的管理原则。张总和姚总找了小杨老板详细谈了一次，并直接指出来，去年的亏损，除了技术、生产、销售问题，还有一个重要的原因是指挥系统不畅通导致的。张总指出，程董有时干预他的日常管理，程助虽然是总经理助理，他什么也可以管一些。财务部是程董的妹妹，生产部是程董的妹夫，这样，他怎么行使职权呢。小杨老板支持张总开始做一些变革。
张总在做出一些变革需要姚总的一些配合。姚总毕竟是程董招进来的，也是公司的顶梁柱，没有他的支持事情难办。但是张总并不知道姚总和程董渊源有多深，他拭探了姚总。姚总曾经当过高层管理者，他对公司的形势看得很清，知道要跟着大老板走这个最起码的原则。姚总刚来时还以为程董是大股东，姚总问刘南一些公司内部情况。他才知道招自己进来的程董是小股东，大股东才是小杨老板，他从刘南那里知道张总和程董两兄弟为公司管理权在明争暗斗，姚总决心向张总靠拢。虽然自己是程董招进来的，可并没有什么渊源，形势很明朗，跟着张总和小杨老板绝对不会错的。姚总支持李总开始了大刀阔斧的改革。
首先张总任命姚总为常务副总经理兼任配方师，主管技术服务部、品管部、生产部，职务上面他就比程董的弟弟程副总高了半截。对程董弟弟的副总经理职位进行明确的定位，让他由以前的很多部门都可以管明确界定为只管销售部。姚总力主销售只设一个部门，撤掉销售二部，将销售二部的一部分业务员炒掉，一部分业务员分流到一部，并将销售二部的王经理的管人职能撤消，职位待遇都不变，这样，王经理实质上相当于一个高收入的业务员了。程董弟弟表面上是管销售部的副总，可销售部主要由李经理负责，而且李经理是张总的亲信，这样，程董弟弟这个副总经理就架空了。其次，由于姚总主管的管门包括生产部，这样，刘经理被完全控制在姚总的下面，姚总重用刘经理下面的生产部副经理，使刘经理的实权旁落，而刘经理的总经理助理这个职务更是有名无实，因为张总压根也就不需要助理。第三步就是调小杨老板的亲信张武来正茂任财务部经理，主持财务部日常工作，取代由程董妹妹的财务副经理负责制。对于程董的弟弟程副总，张总不断的给他加压，程副总经理感觉不能胜任这个工作，他干脆直接提出辞掉副总经理的职务，成了公司一名普通的业务员，这样，程副总由主管业务部的副总降为区域经理下面的业务员。程副总由李经理的顶头上司摇身一变成为了李经理下属的下属，在正茂公司引来了一阵笑话，也让饲料界的同行认为是一大怪事。张总直接负责采购部、财务部，并主持全面工作。对于董事长，张总明确强调公司的日常运作只能听从总经理，言下之意，程董曾经参与的部分管理职能完全失效了。另外，张总安排财务部，对于程董与政府的部分公关费用不予报销。张总通过一系列的安排，和姚总合作，把程董架空了，核心权力牢牢的抓在手里。张总的指挥系统畅通了。
张总在完成了他的指挥权的强化后，他又开始对去年亏损的责任人处理，这种秋后算帐完全是为了建立自己的威信。他不喜欢别人认为他只是一个只会吹牛喝酒的总经理。首先，他打击向伟，指明向伟让公司亏了很多钱，他是第一责任人。向伟是个老实人，他老老实实的接受了，他正等着被炒呢。第二步是打击生产部刘经理，对刘经理的打击主要是借姚总的手，对刘经理来一个冷处理，反正什么活也不要你干，让你拿工资，一直到你不好意思再拿工资为止，逼着生产部刘经理离开公司。第三步是打击前销售二部王经理，王经理是二股东的骨干，和二股东有多年的交情，张总叫王经理承认自己售销定位不当、市场跟踪不力，叫他写报告，总之，报告不能通过，让他一遍又一遍的写。王经理忍受不了张总一遍又一遍的重写年度工作报告，就干脆职也不辞就离开了公司。
这单事也让二股东挺恼火的。二股东与程董聊到一起了，两人均认为张总与姚总的做法有些不妥。程董对张总向小杨老板建议削减他的公关费表示不满。他的工作主要是维持政府关系，正茂一年贷款4000万，每个月平均花费四五十万的钱来维持与银行、政府的关系也并不算很多。二股东则认为张总对他的唯一代表业务二部王经理不断打压等于是打自己的脸。二股认为张总的无礼也就算了，毕竟他有小杨老板罩着，但是姚总实际上只属于第四方势力，却参加了股东之间的斗争，这就让他很不爽了。程董认为姚总是他一手招进来的，不但他不知恩图报，反而恩将仇报，让他很不开心。早知道让向伟做配方师还可以控制，招进来一人完全不受控制的人过来真是搬起石头砸自己的脚。
程董被架空了，他也不再去维持政府和银行的关系。姚总来的一年后，公司继续亏损，程董与二股东向大股东小杨老板提起盈利方案质疑。并且对张总个人每月平均二十多万的业务费用表示质疑，程董甚至提出退股要求，说管理者对公司股东不负责任。至于姚总，程董认为姚总不能保证公司赚钱，技术再高也没有用。
小杨老板最终妥胁，也亲自操刀了，他把张总调回他的糖厂，并把姚总由直管的生产部分离出来，由小杨老板直接管理。这样，小杨老板正式名份就是正茂的大股东、董事长兼总经理，直管采购部、财务部、生产部，并负责全面工作。姚总就由以前主管技术部、品管部、生产部的常务副总降为主管技术部、品管部的副总经理。小杨老板还在大会上批评品管部经理刘南：“刘经理，你怎么越来越油了，以前难么坚持质量，刚正不阿，现在不干事，搞人际关系了不是，怕得罪人了，什么烂原料都接受，品管部如同虚设。”
到了第二年年底，公司仍然亏损，程董退股了，二股东也发飚了：再看一年，明年再亏就退股。小杨老板迫于压力，不得不向责任人开刀，他解聘了姚总。
向伟和小杨老板都是同龄人，关系不错，再加上向伟经历两年的磨励，小杨老板认为向伟理论根底是有，经验也有一些，可以挑大梁了，又恢复了他配方师职位，重新成为了公司的核心技术人才。向伟坐在姚总曾经的办公桌前，暗暗庆幸自己没有参与股东之间的斗争，而无论是张总、还是姚总，都是股东斗争的牺牲品。<div>