陈文明了解到了他们的待遇，觉得他们能够在这里呆下去不可思议。大家在一个友好的氛围里面谈得很开心。陈文明决定用最高的接待档次招待这几位骨干。一顿饭吃了近万元，把酒店最贵的菜、最好的酒都点上了。人太多了，有些话不能当着大家的面讲，陈文明本意也只是先混个脸熟，下次再一一去和他们谈。
陈文明回来后把详细情况和曹军报告，曹军非常开心，挖这些人过来待遇上面是不成问题。曹军担心这些人留恋国有企业的轻松和稳定，他给了陈文明一条上线，服务三年可以在佛山配置一套房，待遇上面可以在现在的基础上面翻一番。陈文明非常佩服曹军对人才的重视，他想挖这些人应该问题不大了。
家和的几位骨干，陈文明都一一约见了，并谈到了挖他们过来的待遇以及工作安排，这些骨干其实并不留恋国有企业，都在等着被挖的那一天。他们对陈文明开出来的工资加一倍，服务三年分一套房的条件没有异议。当他们知道自己的同事都将在未来的同一个公司上班时，他们的劲头更足了。
家和的几位骨干陆续离开家和，加盟到了敏行在佛山的开阳公司。这几位骨干的职位还是原来的的职位。开阳原来的几位骨干都被分流到敏行的其它分、子公司去了。曹军特意交待开阳的总经理柯总，要开阳尽量保证这几个骨干的才能充分体现出来。
这几个骨干的效果可以说是立竿见影，他们把自己那一套根据实际情况略微做一些调整就应用到了开阳公司，绝大多数问题迎刃而解。不光是质量问题彻底得到解决，市场开发也是一帆风顺。开阳的业务员理直气壮的告诉客户，他们的鸡料是市场上最好的，因为市场上曾经最好的公司所有的骨干都到了开阳，所以开阳就是最好的。一些家和的老客户主动跑到开阳来了。也许是骨干的号召力吧，家和的业务员纷纷跳槽到了开阳。这些骨干加盟约半年的时间，开阳公司成长为鸡料第一品牌，而且销量窜升到近万吨，成了该地区第一，把家和公司抛在了后面。
曹军对陈文明说：“老同学，这件事你记头功，人才招一个并不能解决全部问题，很多问题是系统性的问题，要一批人才来配合，一窝端这些骨干，才能把他们匹配好，用好，才能出效益。”<div>