“食堂我打算撤掉，怎么样？”陈文明问道。
“那吃饭问题不是很麻烦？这里去别的地方吃饭不方便。”吃饭问题关系到常呆公司的那一批人，所以这么多年来，食堂饱受攻击，却一直存在了下来。
“食堂我打算承包出去，给员工补助，食堂最好承包给那些有良心的人，我还要在里面吃饭呢。承包的原则是微利的，必要时我们可以给食堂承包人一些利益。这就是内部矛盾外部化，市场效率更高，更能解决这个问题，还有一些白领有补助，完全可以叫外卖啊，你上次那个外卖就不错。”陈文明喝了一口茶，“保安没问题，我也可以交结保安公司去管好多了。我以前在美泰集团，他们的保安以前是公司员工，后来全部交给保安公司，省心多了。”
“还有一些细节问题，我还在考虑，先讲到这里，小牛，你先走吧，下次我再叫你。”陈文明对牛晶晶说道。牛晶晶合上笔记本，打了招呼转身走了。很好看的屁股，陈文明想到。
陈文明又想到了技术服务部，他从前在技术服务部有个切身的体会，深知技术服务部的艰难。有时候，这个部门的人压力不在工作，而在工作之外，在有些公司都成了最先撤掉的部门之一。陈文明认为这个部门不能撤，技术服务工作很重要。只是这里面有八个人，人有点多了，水产方面的技术服务要二人，畜禽的技术服务人员也只要三个就足够了。还有，这个部门四个小领导管四个兵也不像样子。有个技术服务的副经理很混的，在公司技术不行，只靠人际关系吃饭怎么行，得把他放到集团去，另外，其它两个副经理的管人职能取消，待遇不变，这个部门管人权全部交给技术服务部经理李经理吧。技术服务员再放掉两人就可以了。
陈文明找了生产部经理、技术部经理、业务部经理分别谈话，谈了集团的精神，其实，这只是他一个的精神，他要把得罪人的矛盾推到集团。集团又不是人，它做个冤大头应该也无所谓的。这些中层都很支持，毕竟没有对他们做出什么措施。
私下沟通差不多了，陈文明又通知中层以上开了会议，他要贯彻这套方案。他把这些方案和曹军沟通了，曹军听了也觉得合情合理，就完全同意了，只是交待，多听听别人的意见。对于保安外包这一件事，他似乎有所考虑，他认为如果可行，整个集团都可以将保安外包到一个保安公司呢。
虽然很保密的进行这一切，下面的员工还是发生了一些问题，有的人认为完全是陈文明一手导演的，有的人干脆辞职了，有的人还冷罢工，让工作复杂了起来。最忙的居然是牛晶晶，因为她要负责招一些被炒和辞职了的员工。以前所认为中国劳动力近似无限供给的经济学论断完全失效了。反而是大学生好招，可是大学生谁会做基层活呢，即使做，他们又能做多久呢？
外包的装卸工全部离开了公司，公司招聘了自己的装卸工了，管理起来方便多了。小牛来到陈文明办公室：“陈总，装卸工还有一个很帅气的小伙子，难得啊。”陈文明也发现了，说真的，这个装卸工确实是一表人才，怎么也干起连一般农民工也不干的活，这里面可能有故事呢。“他能干多久呢？”陈文明想到。
食堂外包倒是引起了一股热潮，几个厨师都想承包，技术部李经理还想叫她老婆承包呢，有的还向陈文明打招呼。陈文明把这个事完全交待牛晶晶处理，他不想理这个事。最后，牛晶晶把食堂包给了李经理老婆，牛晶晶和他老婆关系很好，而且他老婆许诺一定把食堂办好。
保安全部解雇了，陈文明安排牛晶晶，给这些保安足够的补偿，完全按照劳动法规补偿。对于一些辞职的人，陈文明交待全部绿灯放行。公司不受任何威胁，因为如果缺人，集团可以通过内部调配合适的员工过来。总之，变革完全强有力的推行着。
“陈总，我有件事要找你。”牛晶晶对陈文明说道。
“什么事啊？”陈文明问。
“公司财务部开票室的阿英姐，财务部王经理说她手脚不干净，要不要留下她。”
“什么意思？什么是手脚不干净？”陈文明好奇起来。
“王经理说，阿英姐吞了公司的一些款。”
“有这个可能吗？财务部不是有一套自称成熟的制度吗？”
“正常情况下是不可能的，公司所有的帐务都是以卡的形式结算，但是对于一些回扣、促销都是通过饲料的实物形式给，有时候客户也不清楚，业务员也没跟踪，实物就转移了，阿英姐把一些实物转移到她的一个亲戚那里去了。”牛晶晶答到。
“你怎么看这个问题？”陈文明想看看美女对美女的处理方式。说真的，阿英姐是陈文明所看到的最漂亮的少妇，听以前的员工说，阿英姐没结婚时，很多司机都看上她了，送的礼物都让办公室的员工沾了很多光呢。她的女儿很漂亮很迷人，经常叫陈文明为陈叔叔。陈文明觉得她的女儿很像自己的小侄女，让他觉得很温馨。
“集团对这个问题是零容忍的。”牛晶晶回答到。
“为什么会出现这个问题，是因为我们的制度有漏洞，阿英姐帮我们发现了这个漏洞，这是一个很好的实践。她大概贪了多少钱。”说到这个“贪”字，陈文明觉得有点刺耳，但是一时又找不到合适的字来替代。
“可能有一万多元吧，具体还得要查。”小牛回答到。
“这个问题够伤人自尊的，一个美女要为这么一点小钱内疚一辈子，看看那些窃国大盗，****国家几亿几千万的一大把，跑到外国去过好日子，他们一个人可要顶几千几万阿英姐呢。我看算了吧，事情过去了就过去了，毕竟不是直接贪公司的钱。你也不要说是我的意思，你装作不知道了，我向王经理打个招呼，顺便叫王经理委婉的点醒一下阿英姐就算了。”
“知道了，陈总。”小牛说道。
美女还真是会得到一些额外的好处，即使她结婚了有了小孩也是这样，不知道换了一个人，我是否还会这样处理。陈文明想到。现在，要把重点转向生产部与业务部了。业务部工作反而好处理一些，调整一下提成方案，通过提成来诱导业务员的努力方向来增加公司利润。生产部是精细管理的重点，是节省成本的金矿，主要节省来源就要靠它了。
陈文明找来生产部经理章文，章文是一个有点内向的年轻人，年龄和自己相差不大。章文很爱抽烟，陈文明这次破例允许他在自己办公室里面抽烟。“现在生产部还有多少员工？工作是怎么安排的？”陈文明问道。
“现在生产部总共有员工50人，包括12名搬运工。工人按两班配置，最长工作时间一天12小时，正常情况下是8小时工作制。投料工10人，中控室6人，开机的操作工有12人，每一条线有专门的操作工负责，机修工、电工各2人，打包工是5人，如查按照以前搬运工10人计，我们减少了整整11人，现在效率反而高了，没有工作重叠的，内耗少了。
“搬运工现在和以前比有什么变化？”陈文明关切的问。
“现在搬运工是公司正式员工，陈总把待遇提高了，他们积极性很高。工资加提成，让他们的收入一般都超过3000元一个月，他们兴致也很高，保底工资也有1200元一个月，和一些业务员的工资差不多，听说一些业务员还不满意呢。”章文经理说道。
“出鬼，那些大学生吃这个醋啊，搬运工多苦，干的是力气活，还吃青春饭呢。你知道吗，我老爸80年代前期在氮肥厂做搬运工，300元一个月，那个时候大学生一个月才100多元钱呢，现在那些大学生干嘛去了，都有钱过好日子，我老爸还是农民，不能比啊。”陈文明说道。
“那是那是，我还怕他们乱说给我压力呢。”章经理说道。
“我们精细管理的两个重点，第一重点是在生产部，第二重点是在业务部。我要和你、还有姚经理多多沟通，我还在酝酿一些方案，你自己也多多考虑，姚经理那边我打了招呼了，他也会拿方案，到时候我们三再碰头吧。”陈文明对章经理说道。
对于业务部，陈文明确立了新的提成方案，将肥鸭料提成定为5毛钱一吨，其它产品根据毛利确立了提成方案，并且规定，所有单都要提前三天下，让生产部有足够的时间来调整生产计划。对于一些销量很小的，常年亏本的产品取消，还将一些品种合并，这样一来，产品数量从257个下降为178个，下降了79个品种，对于一些产品差别很小的，配方统一起来，只是包装和品牌不同，这样，生产起来问题就少很多。对于业务部有些不尊守公司管理制度的经销商，陈文明决心砍掉他们，宁愿重新找经销商。为了对付老业务员没有冲劲的问题，陈文明还安排牛晶晶招聘了几个大学生。
陈文明确立生产部完全按整客户的需求来确定生产，追求最低库存。他安排销售内勤统计客户销量，生产优先顺序要参考客户的规模与产品结构，同时，在生产部规定生产顺序也是要据产品的毛利来确定生产优先顺序。陈文明安排生产部规划原材料库存管理、成品库存管理，并在成品库设立红、黄两种警未牌，凡是生产日期在一个月以上的挂红牌，挂红牌的饲料要追查原因。15天至一个月的饲料挂黄牌，公司要督促出货。陈文明规定，生产部要找到提高效率的最好方法，并安排员工经常性的培训，提高员工的工作能力。生产部也实行当前生产企业较流行的6S管理等等。
生产部员工很配合公司的内部改革，生产效率获得了一定程度的提升，公司帮派不存在了，章文经理感觉到指挥系统更畅通了，他和生产部的员工对陈文明发自内心的尊重。业务部那边倒是有两个小问题。第一件事一些老业务员闹意见，因为新招过来的大学生待遇比他们还高，要知道，他们都是大学本科毕业生，文凭一样高的，自己有经验，收入还低，当然心里不平衡。陈文明在业务大会上亲自安抚业务员：“各位同事，希望你们谅解，你们的待遇问题是你们以前的领导和你们定下来的，根据公司的制度，你们要加薪只能要据工龄来加，这个幅度是很少的，除此之外就是你们的职位，我不能随便升你们的职吧，你们要业绩支撑。但是新来的业务员，待遇是我定下来的，集团又给予了我这个权力，所以，这是集团和公司政策问题，也不是我能改的，请你们原谅。但是我要告诉各位，做业务，如果冲着这点固定工资，也是没有什么前途的。”业务员都无话可说了。牛晶晶也在替陈文明说话：“你们怪不得陈总，当初你们加盟敏行，这么低的工资你们也愿意加入有什么办法。”
但是被砍掉的经销商就没有这么文雅了。有一个比较大的经销商，和宁州敏行合作了好几年，直接开车来到公司，在陈文明办公桌上拍桌子，他指着陈文明说：“陈总，你凭什么取消我的代理权？是不是要我贿赂你啊？”
陈文明听到公司业务部经常抱怨财务部的开票室处理订单太慢，经常犯错误。他就建立一个制度，所有业务员，每个人轮流在业票室呆半个月。在半个月内，业务员执行开票室的工作，所有的业务员才明白开票室表面工作看起来很简单，真正处理起来问题很多。主要是客户多、产品多，客户关系错综复杂。不但要处理开单，还要看库存表，为客户做回扣，第二天上班上还要统让上一天的出库资料，每周有周报，每个月还要汇总，数据很多，很杂。从这次轮岗后，业务部与开票室关系好了很多。
元旦过后，对于一般公司来说一年就过去了，公司统计各种数据并汇总。全公司销量63，215。4吨，比去年略有减少。销售额2。89亿，比上次有较大幅度增加，除了成本增加导致销售增加之外，产品结构的优化也使销售额增加。但是利润有112万多元。利润增加主要是财务成本、管理成本下降幅度较大。公司将统计数据报给集团，曹军对这个结果基本满意。因为，集团部分分、子公司销量也略有下降，说明大环境对销量的确有影响。利润已经达到了公司的年初目标，这也算是及格了。集团办公室也下了文件，陈文明担任宁州敏行饲料有限公司总经理一职。这样，我可以名正言顺的行使自己的职权了，陈文明内心一阵狂喜。<div>