看来正面冲突已经不可避免。</p>
大战一触即发。</p>
Albert被彻底激怒了！</p>
“Sophie！你给我听好了！从现在起，你不是我的所谓领导，你根本不够格！你前面所说的那些低级的管理，我根本不承认！”</p>
“太可笑了！你说不承认就不承认了吗？我是你的小组长，这是主管任命的！”</p>
“哈哈，亏你还是一名女硕士！你的任命，得到公司承认了吗？有没有任命通知呢？”</p>
Albert倒是变得聪明了，从根本上动摇Sophie的嚣张气焰。</p>
Sophie被问倒了！是啊，出了主管当着众人的面口头宣布，让Sophie担任Albert的直接上级，专业的活还是由Albert执行，Sophie负责审核，然后提交给主管和公司领导做决策。也就是说，在主管和Albert之间，增加了一个汇报层级。</p>
但是，的确没有公司的任命通知啊。</p>
Sophie又羞又恼，直接跑主管那里申诉去了。</p>
Albert偷偷地前往探听，并把过程绘声绘色地描述给同事们听。</p>
大致内容是，Sophie很是羞恼，怪主管为何没有为自己取得正式的任命，先前答应的事情没有做到！而主管则是态度诚恳地解释，公司的任命需要一个过程，但是，迟早会任命的。</p>
众人皆迷惑不解。</p>
不久，主管面带微笑，向众人解释：“任命Sophie的事情，公司迟早会决定的，因为公司领导已经同意在我和一般员工之间增加一个层级，以便协助我分担一些管理任务。目前，请Albert仍然向Sophie汇报，服从Sophie的领导。”</p>
Albert当即表示不服，然而，不服气又有何用？</p>
正如主管所说，不服气，可以辞职啊，没有人拦着你！</p>
争辩了那么多回合，最终以Albert完败告终。</p>
其实，在竞技场里，只有规则制定者才是最终的赢家。</p>
Sophie见已经赢了，一改怒气，柔声对Albert说道：“Albert,对不起！刚才我太冲动了！如果刚才说话有冒犯你的地方，我收回。我也是第一次担任小组长，从来没有管理过下属。不过，如果把学校里担任学生会主席职务算作管理职务的话，我是有管理经验的。今天还要继续加班，辛苦你了！”</p>
Albert已经无话可说了。</p>
主管见状，接着补充道：“大家都辛苦了！但是我作为主管，心里是清楚的，哪些同事真正努力工作的，哪些同事的绩效高的，在今年的年终奖里肯定会体现的。相信公司一定不会亏待大家的。请大家继续努力吧！”</p>
前面的花絮，并没有为后来的主秀做任何完美的铺垫。</p>
在具体的执行方面，Albert跟Sophie的争论仍然没有任何缓解的余地。</p>
主要的争论点在于，创意方案的验收标准，工作日志的验收标准。</p>
真理真是越辩越明啊！</p>
经过Albert的质疑和反抗，Sophie有针对性地对工作方案的验收标准进行了明确，也对工作日志的验收标准进行了明确。</p>
所有的描述归结起来有那么最后一条：</p>
直接领导如果认为不合格，下属必须修改完善直到取得认可。</p>
这条是兜底翻的条款啊！</p>
正如工作职责的描述中，也有那么一条：</p>