（应部分读者的要求，对这三章进行了重新修定，把男女主角的感情进一步交待清楚了。）
我跟怡琴的恋爱关系始于九一年的一个冬天，终于九三年的冬天，前后两年。感情这个东西，一开始是莫名其妙，然后是妙不可言，到最后是言尤在心。如果你的“然后”够长，长到一辈子，五十年，大家会说你们是金婚，好幸福。如果你的“然后”很短，几天，几月，几年，大家会说你们缘分如此，不可强求。
看过前面故事的朋友应该记得，我跟怡琴的关系始于一个偶然，到现在双方分手，一切回到了从前，又是那个当初的偶然害的。我们都曾有斯守一生的誓言，无限忠诚于对方的承诺，可是一个小小的偶然竟让一切的一切转眼之间变成了沙滩上的城堡。
忠诚是什么？没有人说得清楚。不管说不说得清楚，忠诚一定是有对象的，要么是某个人，如你的爱人，家人，上司，下属，同事等；要么是某个有组织的团体，小到你的家庭，你的班组，部门，中到你所在的企业，大到你的祖国；要么是某个虚拟的目标，比如你的远大理想，你的道德底线，良心，情感等。
人们都说忠诚无价，意思是对于你所忠诚的对象是万分执着的，任何东西不能收买你的忠诚，不能用忠诚与金钱做交换。钱都买不来的东西，当然是无价了。
我的文化水平不高，汉语尤其差，却发现忠诚无价这个词汇有另外一层完全相反的含义，如果大家不认为我是在钻牛角尖的话。无价，是没有价，没有人出得起价，因为它太贵。无价，也是一钱不值，任何人都“买”得起它。
作为江都市首家五星级国际酒店，江大的好日子持续了三年左右的时间，直到出现了一个真正的对手，天河丽日酒店。
丽日与汤森同为美国的酒店管理公司，都自称世界排名第一，一个是管理的酒店数量第一，另一个是酒店客房总数世界第一，但差距都很小，两家公司的排名一直呈胶着状态，长期霸占着前两名的位置。在中国丽日已有十来家联号酒店，江都丽日是它在中国开的第十三家。汤森进入中国较晚，第一家是江大，目前在国内仅有五家开业的酒店。
前面说过，江大号称江都酒店业的“黄埔军校”，培养了江都市第一批具有国际视野的酒店人才，因此丽日酒店从筹备之日起，就把挖角江大人作为第一要务。先是几个人，然后是几十人，后来发展到上百的江大人，纷纷加盟了丽日。丽日酒店的做法现在看来一点不新鲜，在当时却有极大的吸引力，大概的开价是骨干人员官升一级，同级人员薪酬高出20%。对于追求发展的员工来说，丽日为他们提供了一个更高的平台，员工做到了主管，主管做到了副经理。对于普通员工来说，20%的工资增长是非常现实的，足以摧毁心中的忠诚。
就这样，在丽日尚未开业之前，已有上百位江大人更换了自己的老板。一部分人在离开江大之前，说了许多煽动的话，什么管理不善啊，待遇不公啊，某些管理人员作风不正啊，等等。反正平时不敢说，不想说，假装忘记想不起来说的话统统一鼓脑地说了出来，真是痛快啊。在他们的眼里，似乎早就在江大呆腻了，做烦了，终于有了解脱的机会。
不少人在跳槽时都要为给自己找一些充分的理由，说一千，道一万，不过是想证明自己的选择是无比明智的。可那些没走的人，听着却很不是滋味，一些人也按捺不住跑去面试，据说曾经去丽日人力资源部面试过的江大人多达四百余人，占到江大员工总数的一半以上。小李子就曾背着我悄悄地去应聘过主管，被人看见后，他主动向我承认，说只是想试一试，看看自己离主管的水平有多远。
跳槽，成了员工们茶余饭后津津乐道的热门话题，好象不说跳槽就是没本事，没人要的样子。
江大这边也采取一些硬性的措施，首先是派出人力资源部的人去丽日酒店的复试榜上抄名字，凡是江大的人一律找来的谈话，你要走就赶快走，不要脚踏两只船。这一招还真管用，有些自感把握不大的人打了退堂鼓，发誓忠诚于江大，不走了。