“当初你们一哗啦跑了十五六个，三个领班，四个资深员工，可把我们整惨了，秦经理差点开不了锅了。”那一幕给我的印象太深了，保安部近一半的人集体跳槽到丽日，众叛亲离，太过份了。当时我恨不得找上门来一顿痛扁，可眼下时过境迁，心中的憎恨竟淡化了许多。企业竞争嘛，争是就是人才，那时候只有江大一家国际酒店，不挖你的人挖谁的？再说老子现在也加盟了丽日，到哪个山上可得唱哪个山上的歌。
“丽日给的工资比江大高一半，我们这些小员工，出来打工不就为这个？”世道如此，多二三百块钱的工资就能买走大部分员工的忠诚，如果多四五百的话，不但能买走忠诚，连带着还能增添对原东家的怨恨，妈的，以前可被你剥削惨了，原来的兄弟姐妹们，赶快跟我一起脱离苦海吧！当时丽日用的正是这一狠招，几乎拉走了江大近一半的员工，剩下的也不安份了，史密斯只得给我们加工资。他见我点点头，继续说，“你知道我在江大是做大厅岗的，过来之后周经理给了我个资深待遇，真的特满足。”
“是啊，这个机会也不错。”我摆弄着打火机，随口附和着。
“现在这个岗位我已做了快三年了，原来周经理就承诺过今年准备提我当领班，不知道林经理能不能考虑一下？”他的眼光放着光，似乎胸有成竹，只待我一口应承。
原来先前说了这么多套近乎的话，都是为这句话做的铺垫。嘿嘿，找我要官来了。老子可没这么好糊弄。
“我打电话问过周经理，他好象没跟我提过这事？”前任上司对下属的评价虽不是百分百可靠，但也有极大的参考价值，至少可以判断出他的喜好来。由于我是江大出来的，这些个老战友的表现如何自然是我最关心的内容。周经理特别提到过杨泽华，说他是部门里的问题青年，经验是有一些，但喜欢搞小团伙，背地里与上司作对，经济上好象也有些小问题，曾经擅自挪用过客人的遗留物品。
“这个老东西，自己从招待所出来，凭关系做到五星级酒店的经理，什么都不懂！”他一听就火了，在他的眼里周经理似乎没什么本事。可我不这么看，什么都不懂的人怎么会被调到上海去呢？那可是高升啊！
我一向不喜欢睢不起上司的员工，招待所怎么了？当初秦哥不也没做酒店？老子还是待业青年呢，“他曾经是你的上司，背后说闲话不太好吧。”
我的话提醒了他，瞧了瞧办公室关着门，他小声对我说，“我只是跟你说的。其实部门里的人都看不上他。”
“为什么呢？”
“他是业主方安插进来的人，从来没做过酒店，更别说国际酒店，简直是瞎胡整。”看来杨泽华跟着他确实受了不少夹板气，外行领导内行，是不太爽。谁让人家有业主方撑腰呢？你认命吧！
我冷笑道，“小杨啊，我看过部门的档案材料，做得还是很规范的，不比江大的差。周经理半路出家，做成这个样子，不错了。”这是真心话，跟秦哥一样，他也是部队转业的，档案管理跟人民解放军一个路数，很对我的胃口。
他显然还不服气，“如果连这个都做不好，那还当什么经理？再说了，还是秘书弄的，你以为他会自己动手？”
“是罗晓彦吗？大学生不会懂这些吧？”我才不相信秘书天生就会搞这些，没人指点行吗？
“反正我觉得他没什么能力。不然象我们这些有经验的人怎会被压制？”这才是他真心的牢骚。典型的老员工逻辑，在他的心中，上级的能力水平如何在很大程度上取决他对我的态度，重用我就说明他有眼光，有能力，否则……
“那你想让我做什么？”有话你直说，不然我们继续兜圈子，我才不会帮你说出你听心中的话。
他硬着头皮说出了心中的想法，“林经理，我能不能当大厅岗的领班？你看我都熬了几年了……”
“这个嘛，我得了解一下情况再说。”你总得给我一点时间考虑考虑，这么重要的岗位可不能轻易给你，谁知道你安的什么心？
他有些急了，一定是抱着必成的把握来找我的，放眼全部门，他找不出第二个比自己更合适的人，一想到许多员工都唯他马首是瞻，他壮着胆子对我说，“还用着了解吗？我们是老同事啊！还不是你一句话，你看小黄毛才做了一年多，就当主管了。我的要求又不高。”
“跟你说实话吧。我对你还不太了解，需要一点时间。”江湖险恶，人际关系复杂，我确实是需要一点时间来考验一下他。
他见我继续打太极，干脆将我一军，“你的意思那就是我不行?？”
“也不是。”我不想把话说得太死，大家都留点退让的余地。
他没理解我的意思，刷地站起来高声对我说，“林经理，我可是认真的，真心真意来请求你，行或不行，给句话。我听不懂官腔。”
他的话把我逼到了死胡同，眼前这个周经理和魏先生都没看上的人，我怎么能够提拔他？但又不能明说。最可气的是自己居然不知好歹，敢威胁我，欺负我年轻，新来的，地皮子没踩热吗？于是我猛地拍了一下桌子，正色说，“你有种把刚才的话再说一遍？威胁我吗？老子可不是怕大的！你愿意做就乖乖地做，不想做给老子爬！”
外面的毛晖和罗蛲彦听到响动，敲门问，“林经理，林经理。”
我高声说，“没事。”
杨泽华没料到我会发火，脸涨得通红，忿忿地咕噜着，“姓林的，你别后悔！”然后灰溜溜地离开了我的办公室。<div>