当前位置:酷我小说>都市言情>疤脸的幸福生活> 第七十八章 初露锋芒
阅读设置(推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第七十八章 初露锋芒(1 / 2)

 但是让疤脸始料未及的是,原定三号去商业街逛街的,王蓉给他发了个短信,说身体不舒服,想在家休息一天,不去了。

他想去看看王蓉,人家也说不方便,太累了,不想下楼。

这时,疤脸感觉到,事情可能会有变化,但他还是想,可能真的身体不舒服。

爬了一天山,又淋了雨,晚上的活动量又大,最后的一次,疤脸能明显的感觉到王蓉已经筋疲力尽了。

第二天在她家时,都能看出脸色还没完全恢复呢。

四号的时候,疤脸想打电话问候一下,但是对方没接。从上午开始,一天发了三个短信。

一直到晚上的时候,疤脸刚锻炼完洗漱后,准备学习一会儿就睡觉,才收到王蓉的短信。

内容很简单:“我们分手吧,我父母不同意,我觉得也不合适。”

“为什么?”疤脸本来想打电话问的,但是觉得会比较尴尬,就发了个短信。

一直到第二天,王蓉也没有回复。疤脸又发了两次,对方还是没有回复,打电话对方也没接。

晚上的时候,孟海娇打来了电话,说转达一下王蓉的话。

因为怕彼此直接通话会伤害到对方,所以还是由她这个中间人转达为好。

王蓉的父母觉得,疤脸是农村出来的人,无父无母,这种家庭和他们很不般配,门当户对这一条就不合适。

再就是,感觉疤脸刚工作才一年多,又没人帮衬底子太薄,生活上自己的闺女会吃大亏。

孟海娇说的比较委婉,但是疤脸总结一下,就是人家觉得,他这种孤儿,一般性格都有缺陷。

现在可能看不出来,一旦有了什么事一刺激,很容易走极端。

二就是嫌他穷,物质方面,估计得好多年才能达到一般家庭的水平。

第一点,可以说连疤脸自己都不敢保证,算是一个问题点。

但是第二点,疤脸感觉很不屑,他这一个月的收入,已经是他们一家三口五六年的收入总和了,有什么资格看不起他。

莫欺少年穷,这句话说起来容易,一旦涉及到个人切身利益,能做到的人还是很少的。

但是这种话,即使是当着王蓉的面,他也不会说。毕竟这种收入是暂时的,而且不能拿来炫耀的。不知情的人一定是将这个与人品直接挂钩的,说出来会起反作用。

疤脸这时也就平静了下来,毕竟是人家不同意,这不是自己的错,但他觉得还是伤害到了王蓉。

于是给王蓉最后发了条短信,“我有没有对你造成大的伤害,我愿意对自己做的事负责到底。”

这回,王蓉倒是回复很快,“没有,我每月四号来亲戚,这个月也很准时。”

两人从此就成为彼此的一个短暂的回忆,再也没有联系过。

……

不要着急,最好的总会在最不经意的时候出现。纵使伤心也不要愁眉不展,因为你不知道谁会爱上你的笑容。对于世界而言你是一个人,而对于某个人,你是他的整个世界!

十月八日一上班,疤脸就接到通知,让他下午面谈。

先是人事的课长谈一些转正之后的待遇和福利,然后例行公事地问一下他对工作和公司的意见及建议。

紧接着佐佐木部长说,三点要和他面谈,他一直等着这个事呢。

将自己的做好的资料打印出来,带着去事务所的小会议室,两人都是全日语面谈,也没有第三人在场。

佐佐木部长一开始就高度评价了疤脸的工作,并提出了自己的一些建议,这其实都是套话,没什么营养。

当佐佐木部长问他对以后工作的设想,以及需要领导提供什么支持时,疤脸将自己做的全日文资料拿了出来。

这让佐佐木部长感到有些意外,他以为,疤脸手里的资料是自己平时工作资料,没想到这个小伙子会为了面谈专门做准备。

看了资料后更加震惊,不管从供货商管理方面,还是从人员管理方面,问题分析的都很透彻,而且针对每个问题提出的改善方案,也非常符合他的思路。

只是他还想着,明年四月份,将疤脸升职后再让他考虑这些事呢,没想到人家提前提出来了。

佐佐木仔细地看完资料,把几处日语表达方面不是很贴切的地方给改了一下,核心内容一字未动,让他改完后再提交,并且准备给总经理汇报。

这其实是佐佐木另一个高明的用人手段,既然这个部下能将工作想到领导之前,那就让他在更高层跟前露露脸,以后给提升职也就顺理成章了。

毕竟在日资企业这种论资排辈最严重的公司,要想将一个职员不经过副主管、主管、副课长的过渡,一下子就提到中层管理者是非常难的。

没有特别大的业绩支撑,即使佐佐木这种强势的人也知道会有很大阻力。

但是他看完资料后就完全放心了,他需要的管理者就是这样的。事事想到领导前面,当领导想要从这个方向做的时候,马上就能拿出特别有效的方案出来。

其实长野总经理也是这样的,所以佐佐木一定要第一时间,让疤脸直接面对总经理,如果通过自己,效果就会大打折扣。

第二天,长野总经理给了疤脸十五分钟的时间,当疤脸将资料上的内容复述一遍之后,长野看着佐佐木连说了两个不愧是。

不愧是知名高校的毕业生、不愧是佐佐木选中的人。日本人不管是批评还是表扬,都比较含蓄,不愧是这个词很少用,等同于出乎意料地好。

让疤脸有些失望的是,他以为自己马上就能被提升为课长。但是除了总经理和部长全力支持他的改善方案外,关于职位和薪资却一直没人提。

他旁敲侧击地问了一下赵颖,这才知道,在这个公司,每年只有一次调薪调职的机会,就是每年的三月底四月初,这是日本财务年度的结束时间。

不管你能力多强,做出多大贡献,权力可以提前给你,但是职位和薪资的调整只能等到那个时候,从无例外。

如果是入职时就确定好的职位,那就另当别论了。疤脸后来知道,基本上每家日企都是这样,可能也算是日企的一个弊端吧。

十月中旬开始,整个受入检查课的工作就按照疤脸的设想进行了大的调整。

他主要的做法也不是要针对某一个人,是要从整体上进行改善。

上一章 目录 +书签 下一页