<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>300点波动已经算是原油一天的波动了。
李明宇刚刚平仓，原油的价格就开始快速的反弹，很快就涨到了周五收盘的水平，甚至还略微有些涨幅，李明宇不慌不忙的再次经常，又是下了500手的空单。
这一次就是长线持有了，虽然已经确定了原油的下跌趋势，但是如何最大程度的获利就交给初级人工智能来进行操作吧，投资不是赌博，需要耐心和时间赚取足够多的利润，李明宇自认为不是一个有耐心的人，还是让人工智能操作更为稳妥。
预留下了足够的保证金，李明宇将其余所有的资金全部转换成了人民币，足足1.5个亿。
矩阵科技有限公司账户上的资金也达到了1.7亿人民币。
算是勉勉强强有点集团公司的样子了。
接下来要做的就是招人了。
这48层的环球中心大厦如今就李明宇一个人，看起来空空荡荡的，是时候把公司的门脸支棱起来了。
“小玉，帮我找一些猎头公司，我需要大量高素质的管理人才。”
“明白，已经筛选出327家猎头公司。”
“招人的事情就由你来全权负责，我希望明天就能看到办公室三分之一的工作岗位坐满人，人员的工资不是问题，所有的福利待遇直接按照超过行业最顶尖人群配置的30%溢价进行处理，我只有一个要求，能帮我把公司的管理和业务拉起来。”
“明白，正在与猎头公司对接。”
李明宇吩咐完这些事情，随即用公司的银卡账号将长洲市政府2000万的租金和生产设备制造商的8000万尾款支付了。
足足1个亿！
家大业大之后，果然是花钱如流水啊。
这些事情交给小玉来做也就是一句话的事情，但是李明宇向自己亲自体会一下花钱的快乐。
一个零、两个零、三个零...八个零！
转账成功！
看着账户上山下的7000万，李明宇的心里略微有些苦涩，忙活半天兜里最后也没能剩下多少钱。
但是这种情况只是暂时的，李明宇再次给小玉下达命令，让它再次订购生产线的设备，这一次他没有选择货到付款的支付方式，而是与设备制造商协商采用到货支付10%货款，一个月后支付60%货款，两个月后支付余下30%货款的方式，并且使用已有的全款设备进行抵押保证。
毕竟是已经有了第一次的合作基础，而且李明宇支付货款的时候非常的爽快，八千万的尾款一天都没有拖沓就打过来了，这些设备制造商对李明宇的好感度那是蹭蹭的网上刷，对于李明宇的要求也是稍微一犹豫就答应了。
开玩笑，像是这种开口就是几个亿的大单子客户，不亲爹亲妈一样供着简直是对不起财神爷好吗？这年头这种优质客户打着灯笼都找不到啊！
环球中心大厦的标准化厂房面积极大，整整七层都是工业区，如今一台生产线也就占了一层不到三分之的区域，基本上每层可以放下三条生产线设备，七层的体积再扣除调一些公共区域，基本上可以容纳20条生产线。
也就是说单单一个环球中心大厦，李明宇可以做到日产600万桶烯烃-3型，这样的日产量即便是供应整个ZG的日常消耗也没有问题。
这样夸张的产量主要得益于小玉提供的方案太过于强大，这可是曾经联盟都赞不绝口的能源技术，如果不变态如何能在联盟遥远的历史长河中留下浓墨重彩的一笔呢？
李明宇倒是没着急着采购太多的生产线设备，这次也就准备再次采购两条生产线设备。
全球的能源储备转化成烯烃-3型后，足以满足全人类超过千万年的能源需求，但是人类的需求并不仅仅只有能源需求。
既然有烯烃-3型，那自然有烯烃-1型、2型、4型、5型。
而为什么这些材料并没有进行大规模的使用呢？
烯烃-1型、2型虽然也能产生燃烧热值，但是燃烧热值的比率远远低于普通的化石燃料，而烯烃-4型等后续型号虽然能产生远高于烯烃-3型的燃烧热值，但是萃取的比率却低得吓人，烯烃-3型最终进行大规模的应用，正是因为它既能产生远超于化石能源的热值，又保持着相对较高的萃取比率。
当然，这并不代表着烯烃-4型和烯烃-5型没有用处。
李明宇预留的生产线就是为了烯烃-4型和烯烃-5型所准备的。
如今的烯烃-3型高分子材料虽然能被广泛应用于社会的各种领域，但是要想全面应用到航天领域却仍旧有短板，而烯烃-4型高分子材料就是专门为航天工业领域量身定做的。
烯烃-3型高分子材料需要提纯到99.99999%才能应用到航天领域，但是烯烃-4型高分子材料仅仅只需要萃取到95%就可以应用到航天领域，可不要小看这不到5%的差距，在冶炼工业里这两个数字代表着完全不同的冶炼水平。
较低的纯度意味着可以大量的生产，甚至以后的火箭整个都会由烯烃-4型进行打造，而不是仅仅只有发动机。
不过目前的这些对于现在的李明宇来说还有些遥远，刚刚才赚了两个亿，不到三个小时又到了不赚钱连新员工工资都发不起的地步了。
还好，他还有一个月的时间，手里的七千万也足够他支撑一段时间。
“小玉，人选好了吗？”
“人员已经选定，立即进行投影展示。”
会议室的电子大屏幕上立即浮现出了大量的人员信息列表。
“怎么都是男的？筛选一下，性别为男的先往后排，年龄超过三十岁的也往后排。”李明宇翘着二郎腿喝了口咖啡，语气不满的吩咐道。
“对了，前十名按照颜值排一排，颜值最顶的放前面。”李明宇补充了一句。
投影仪上的人员清单立即一阵闪动，排名最前面的立即变成了清一色的妹子。
“额，妹子这么少的吗？三十岁以下的妹子就这么八个？”
看着屏幕上颜值质量堪忧的简介，李明宇一阵无语。
“考虑到公司经营油气行业，所有人员都有油气行业背景，这个行业女性的占比人数本身就较少，另外行业精英的年龄普遍都在30岁以上。”小玉语气淡漠的解释道。
李明宇靠着椅子上转了个圈，不由认同的点了点头，小玉说的倒也是实话，油气行业本身就是男多女少，况且这个行业还必要吃经验和资历，自己卡着30岁以下这一条，确实是筛下去不少人才。
但是李明宇并不想放弃这个标准，随即吩咐道：“改一下筛选标准吧，不用非要有油气行业工作背景的，有过集团管理经验就可以了。”
非要执着于油气行业那格局就太小了，李明宇如今又不缺什么技术方案，也不用雇佣什么人到油田里开采石油，干嘛一定非要人有油气行业的工作背景呢？
李明宇现在缺啥？缺的仅仅是人而已，有人跑跑腿打打杂，在公司里面显得热闹一些就行了。
难道真的指望着这些人帮自己赚钱吗？
这些人赚钱难道比得过生产线上的自动设备？
既然想通了这一点，那还要什么自行车，同样是找人养着，干嘛不找一些年轻靓丽的呢？
这叫企业团队年轻化，让企业文化更加有活力。
随着李明宇筛选要求的变更，屏幕上的人员资料立即变化了起来，整个屏幕刷刷的一阵跳动，清一色的A++。
“卧槽，这世界上优秀的人还是多啊。”李明宇点开了第一份简历。
能被智能核心小玉排在榜首，那简历自然是亮瞎李明宇的狗眼。