“陈老的话是对的，可是现在联赛已经开始，短时间内，去哪里寻找能媲美托马斯教练的高水平外教呢？”有人提出自己的问题，也非常的现实，高水平的教练，有哪个会等着你来捡，肯定是早早被人抢走了。
“这样行不行，先找一个国内一线教练做个过渡，同时派出力量去慢慢寻找高水平的外教，这样也算是两不耽误。”又有人提议。
这的确也是合情合理，好教练难寻，没有工作的好教练更是珍稀。
所以寻找新教练的过程可能很漫长，但是联赛已经打响了，球队不能一日没有主教练。哪怕托马斯诺曼撑足了一个月，但这点时间对于考察新帅来说，可以说是根本不够。
所以先找一个好一点的国内教练过渡一下，保持球队的完整性，等找到好的外教，再实施换帅，也是一个保守的方法。
办公室里开始七嘴八舌的讨论起来，华山，凯瑟琳，郁副总还有陈老，则静静听着，没有表看法。
大家的意见其实还是很一致的，那就是必须继续请外教。托马斯诺曼的榜样在这里，所以这个信念是坚不可摧的，申城蓝星的人，其实都是精英，眼光都是很独到的。
唯一的分歧是，到底是快马加鞭的找外教迅接任，还是先找国内教练过渡。
前一种观点的缺点是，欲则不达，越是想急着找到新教练，或许越是会在急躁之下，判断错误，最终找一个麻烦的包袱。
后一种观点的缺点则是，过分的保守，可能会耽误球队原本又外教好不容易制造的那种先进的理念。过渡时间越是长久，新帅到来后就越可能从零开始，这对于一支需要成绩的职业球队来说，是决不允许的。
华山大概也听了个七七八八，所有人内心的想法，也掌握了七七八八。
也许因为托马斯诺曼的关系，华山本身也是偏向于直接请外教接任的。找过渡教练，只会打断好不容易建立起来的球队的足球思想。
“现在娄总和荣总都不在，华山，你是大老板钦定的主事者，这个事还是要你来表态，我们才好继续开展工作。”郁副总先开口，算是统筹了所有在场的人的意见。
“那好，各位领导，各位同仁，我就表下我的观点。先，教练我们肯定要继续找高水平的外教，这个方针坚定不移。郁副总从现在开始就可以着手安排人员前往欧洲开展工作了。第二，我们也要做好保障工作，如果寻找新教练的过程漫长艰难，我们也不能放任球队不管。在尽量让托马斯诺曼留下来带队训练比赛的前提下，我们也要准备好一个过渡性质的教练。这个过渡教练，虽然只是临时主教练，却也是一个难得的一线队执教的好机会。这样的机会，与其给别人，不如给我们俱乐部自己的教练，也算是培养我们自己的后备人才。从现在开始，整个俱乐部所有教练员，都可以竞选这个临时主教练的职位。只要有能力有想法，都可以来报名，没有限制！”
在表现出色的处理了娄总事件这样的外部麻烦后，华山终于第一次开始主导俱乐部的内部事宜。<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>