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第七五四章 全民奋进(1 / 2)

 张自强听了杨磊的介绍后哈哈大笑,他在临湘事件之后,便有打压房价的想法,现在好象没废多大力气,国家形势发展便实现了他当时的想法,这事值得高兴。()

杨磊见他喜欢听这些事,也凑趣地介绍得越发详细:“要移民的地点多,国家的主要精力也放在移民工作上,万泽洲上各大城市同时开建,都是大片大片的工地,这得需要多少人啊。还好国家从阿里卡买来了基因优化液,使得劳动力暴增,勉勉强强能跟得上需求。”

“企业的算盘打得精,城市的房源多房价低,好多炒房的人还不起贷,房产被银行收回拍卖,许多大企业趁机吃进房产。企业主们便利用这些二手房招工,以前是一个个招,现在是全家老少都要,连盲都不放过。只要肯签三十年用工合同的人都承诺免费分房,还给发放安家费!招回来的人,各企业都专门组织人力培训,哦,这招还是学强妮集团的。”

“在这样的优厚条件吸引下,农民在家种田没出路,各企业招工人员天天在家门口宣传,承诺的一月收入抵以前种一年田,全家进城就有房子分,谁不向往城市生活?国家的城市化建设进程迅速加快,估计再过几年,华夏的农村与城市的人口比例要掉转来罗。”

“以前农民的土地,国家也拔出资金回购,该退耕还林的地方任其荒芜,慢慢组织人力植树,陆续恢复植被,平原上的土地也被整合起来用于机械化耕作。只是盘古星的耕作环境比地球好得太多,先前一批开发的人尝到甜头,后面跟风的特别多,现在盘古星的地价上升得极快,地球上的这些土地反而没人买了。”

“老百姓这两年的日子好过啊,倒是我们这些搞企业管理的整天忙得脚不沾地。听说国家还要限制长期用工合同,加大人才的交流力度,我们手下的员工就更难管了。员工不愁找不到工作,企业却难以招到人手,企业管理层如何在新形势下做好服务与管理工作,让员工对企业有归属感,这是现代企业管理人员最重视的课题。”

杨磊说起这些,谢昆也深有感触,他感慨地说:“杨总说得对,他是做工艺装饰品的,产品又不愁销路,集团待遇高,员工管理的问题还不突出。我是做酒店服务行业的,员工流动性大,以前我临湘的总店,普通服务员的薪水不过四五千,现在如果算上各种福利,集团在每个员工身上的开支接近两万,这才勉强留得住高素质的服务员!我在集团内部多次强调,管理层要为一线员工做好服务工作,培养一个高素质员工不容易啊。”

杨磊笑骂道:“谢老哥是人精啊,你那是羊毛出在羊身上,开酒店的也就是第一次投资巨大,经营过程人力成本占了大头。现在水价、电价都便宜了,你那餐饮业的原材料不但不涨价,反而还跌了。跟强妮集团签下合作协议后,你旗下哪家店入住率不是爆满?一场人力风暴,你不但没流失员工,反而还挖了同行不少熟手,又新建了学校,专门培训酒店从业人员,现在华达酒店在全国都能排得上号,你还在张总面前哭什么穷啊。”

“嘿嘿,这不是被逼得没办法了嘛,建个学校又不要多大投资,从学校开始,就培养学生对集团的归属感,以后管起来容易些。”谢昆得意地笑了几声,对率先办起企业内部从业人员培训学校之事颇有得色。

张自强听得两人介绍也挺高兴,他笑问道:“呵呵,听你们这么说,似乎现在华夏的老百姓都过上了好日子,工资涨了是好事,但物价怎么样?跟着涨了多少?”

杨磊大腿一拍,感叹道:“张总您有所不知,以前嘛,我家老爷子也是当官的,我就是靠老爷子的关系发家,可那时我赚了钱还骂当官的心黑。象李昊他们,要按现在也是高级人才,你也知道他那时过的是什么日子!见多了这种情况,人也变得麻木不仁,心里特空虚,我自认为我还算是有些良知的,可那会儿能管得过来吗?又能管得了多少人?”

“现在不一样了,就这两年,整个社会就象坐上了火箭,飞速往前发展,这不是某一部分人在动,而是全国人民都在动!生产的东西精益求精,可价格却没涨多少,照这种速度,要不了几年工夫,国内城市化进程就能完成,迅速步入规模化工业时代。您知道去年的国民经济增长率是多少吗?足足百分之十七!今年前三个季度统计,增长率远超过此数!”

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