<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>2011年10月13日晴
李改进入的这个单位到现如今算是个老的掉牙的老单位了，厂子是50年代国家重点建设的大单位，几十年后由于改革开放的继续深入，和多方面的原因已经到了奄奄一息的时候。
在z市很多同时和单位建设起来的，国有大型厂矿单位在改革开放初期就破产倒闭了。这个老的掉牙的老单位现在还能够支撑着没倒已经算是很不容易。
至于李改的父母为什么要李改回单位从事父亲的事业，可能是因为领导换届，父母对新上任的领导非常认同，所以李改又一次抵了父亲的职，到单位来上班了。
由于李改两次进单位的事，迫使父母双双都提早内退，父母2人加起来的内退工资还不到1000块，李改上班的工资还不到500块。
还好在李改上班后不久，母亲正式退休，拿到了1000还差几个零头的退休工资。
来单位上班后，李改才真正体会到当一名皮带司机的辛苦。正如李改的班长所说“看皮带是个人都会看，只要不傻，关键是要有把子力气会铲煤”
所以李改来到到处是黑色的厂房后，班长带李改做的第一件事就是发给李改一个大铲子，到老旧的厂房熟悉那些老旧的设备。
这的设备真的非常老旧，大部分都是50年代建厂时，从国外运来的设备，黑咕隆咚生产起来噪音巨大，煤尘滚滚。
这噪音大到人就在面前说话，你也听不出他说了什么，非要扯开喉咙去喊你才听的见。
由于运输皮带都是采用的全开放式，没有任何防尘设施保护的老旧机器，等机器一运转起来，随之而来的就是滚滚的煤尘，遇到煤干的季节煤尘大到你面前站着个人你都不知道是谁。
在这种环境下工作，只要设备开始运转，不到一分钟你全身上下转眼就成了黑人。往往一个班下来，这人就只看到两只眼珠子在转，因为除了眼白还是白的外，没有那个地方不是黑色。
机器设备的老旧带来的不光是极差的工作环境，还有你永远也铲不完的煤，因为设备的老旧，设备漏煤的现象是非常普遍的。
为什么看一根运输皮带也要安排2个人，当然安全是一方面，但最主要的任务就是铲煤。
班前班后实行了严格的交接班制度，必须在下班前把设备周边的卫生打扫干净。
往往一个班下来，设备漏煤的情况都是非常的严重，运气好的情况下，最多也就1000把斤煤，遇到雨季煤湿的情况或者设备出状况的时候，漏下来的煤往往都是按吨来计算。
接班的工作人员是绝对不会帮你去完成，你这个班遗留下来的卫生的，你必须在下班之前把卫生完成，不管漏了多少煤，多了大不了叫工段长调人来帮你完成。
反正你煤没有把它全部铲到设备里去，你是别想下班。
在这种艰苦恶劣的条件下工作，80后的人估计没有几个，但李改坚持下来了。
25岁的李改曾经经历了很多的大起大落，潇洒过也痛苦过，人生经历的不断累积，使李改学会了忍耐。
李改身边的同事都是比自己大了很多岁的50后60后70后，他们都不看好李改，总认为李改不会坚持多久，马上就会甩铲子走人，这样的事情在80后身上发生过不少。
可一天过去了，一个星期过去了，一个月过去了，半年过去了，李改始终都是对自己的工作认认真真，勤勤恳恳，很好的继承了父亲的事业。
从此李改被同事和领导认同，这小伙子不错，有他父亲当年的风范，能够吃苦，不怕脏不怕累。
就这样李改度过了半年的学徒期，开始真正拿全勤工资，拿满绩效奖励。
可悲的事从来没有远离过李改，李改刚进来的时候效益非常不错，也是生产任务最紧最累的时候。
可新近单位的员工都有一个学徒过程，为期半年，在这半年里，基本工资不会比老工人少多少，本来也不多，七七八八扣掉拿到手也就400多一点。
关键是绩效奖励，往往都是基本工资的四五倍，有的老工人一月下来带工资一起拿到手有2000多块，这对于一个内地中型城市来说也是笔可观的收入了。
李改的父母也是充着这点来的，在学徒期绩效奖励只能拿老工人的一半的一半，李改好不容易熬完了学徒期，单位效益急速下滑，李改拿到手的绩效奖励从来就没有超过500块。
甚至一年过去了，绩效奖励也成为了一种形式的补贴，每月也就200来快的样子。
李改经历的打击比这大的多的事情多了去了，这没什么，反正是来单位上班就是混吃等死，等单位熬不下去了，自然就会破产，到破产的时候自然就会有别的单位来接管，到时候再看吧。
2008年老爷车终于迎来了他的终点，跑到头了，内部破产改革，所有女性40岁和男性50岁以上的都提前退休。
在这个年龄层次一下的都买断工龄，李改算算在单位起起落落也待了十年，最后拿到手的买断钱也就20000块的样子少的可怜。
不过就是这20000块解了李改的燃眉之急。