“按周强的汇报，还是有相当大的一部分人，对北方集团的本次收购抱谨慎的支持态度，至少是在观望之中，尤其是广大基层员工，这与我们前期的调查摸底结果大相径庭。”孟朝晖皱着眉头道。
其实，这个结论在陈曦听起来，丝毫也不感到很奇怪，他在基层干了十多年，太了解下面的真实情况了。
作为一个施工单位，基层员工在施工季几乎是没有休息日的，如果被派到外地，除了每年二十天的探亲假之外，就只能等着春节假期了，撇家舍业的时间久了，难免出各种各样的状况，别的不说，基层员工的离婚率偏高，就很说明问题。
如此辛苦，但回报却并不很丰厚，除了每个月固定的补助之外，再就没什么额外收入了，而补助是按照级别发放的，科级待遇，也不过才每天六十元而已，
相比而言，机关工作人员的待遇和报酬就高得不像话了。
即便是一名普通机关科室人员，只要下一次工地，哪怕只是来转了一圈，就会有150元的额外补助，美其名曰业务指导费，如果施工现场在外市的话，每天还会另有100块钱的差旅费。这还仅仅是普通干部，像刘汉英这个级别的领导，只要出来转一次，肥吃肥喝不说，每天300元的指导费就轻飘飘的揣进了口袋。
这还不算，按照规定，公司的各科室每逢周末双休或者节假日，都要安排至少两人值班，但实际情况是，这些人只是来公司刷下卡就完事了，但每人每天照领200元的值班费。
除此之外，年终奖的系数，机关工作人员也普遍高于基层，还有，当年令陈曦感到最不公平的是，机关工作人员每人每年有3000元的着装费，而基层项目部的职工，却只能发给等价的工作服和劳保用品，大家对此极为不满，却也毫无办法，参加工作十多年，他家里的各种大头鞋总计有二十多双，冬天穿着冻脚，夏天穿着脚丫子臭得能熏死苍蝇，说是防尘放砸防扎，所以价格高得离谱，一双1080元，这个价位，都可以买双品牌的高端运动鞋了。
大家私底下早就疯传，公司把给基层员工的着装费，摊到了机关干部身上，所以下面的人，只能每年发这种垃圾货了。
凡此种种，不胜枚举，真要说起来，估计几个小时也谈不完。
这些由来已久的怨气，肯定会在北方集团的收购中被释放了出来，值
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