都是好听的说法，实际上就是把原来的管理层，这个她一手带出来的团队打散。
她明白，这是早晚的一天。
张鹏远之前是跟她沟通过，只是她没同意，还想再稳稳，倒是没想到张鹏远直接在会议上，当着丁一的面提了出来。
在胡娅想着这些时，张鹏远继续说道，“同时，不管是车间，还是工段，甚至到班组，我们都要引入末位竞争机制。通过奖金，位置调整来进行奖惩，合格的上，不合格的下，保持我们的人员流动性。”
哗！
这话可是引爆了所有的领导层。
这里基本都是一辈子基本都在国企上工作的人，混吃等死的见的多，可末位竞争机制，谁经历过？本来上去后，最差也不过调到一个闲一点的岗位上，现在突然变成合格的上，不合格的下，对他们这些已经坐在管理岗位上的人影响最大！
对丁一来说，张鹏远这事干的漂亮……
这些本来就是两人讨论的，张鹏远直接提出来，既能掌握了调整的主动权，也让丁一放心了。
调整人事这种事，本来就是最得罪人的。不等丁一提出，张鹏远就抢先提出了自己的方案，这等于是自己做了一把刀，把原来的管理层得罪了一遍。
想着，坐在首位上的丁一直接说道，“嗯，张总的这方法，大家可以先讨论一下，看看有没有需要完善的。”
……
整个结构调整，这么大一件事，自然不是一次会议就能解决。不过到节后的接手一纺厂，还有时间，现在丁一还不至于强压着执行。
丁一在会上虽然没直接表态，可已经表示足够的倾向了。
这个倾向，会随着时间，压力越来越大的！
会后，柳晴找上了丁一，不确定的问道，“是不是老人要逐渐清理？”
“怎么会？”丁一奇怪的问道，“这是我们进行管理升级，又不是为了调整而调整，如果原来的人确实合适，还是要优先考虑，甚至要稍微照顾一下，怎么可能是清理？实在不合格的，我总不能让他们继续占着位子拖后腿吧?”
会上柳晴也没直接表态，她怕这是一次清洗。听丁一这说，柳晴就放心的说道，“那行，我明白了！”
说了一会风向标的事，丁一就说道，“哎，我说你们够了吧，几天不见人了？”
说着，丁一还指了指自己的脸，“没看我这几天人都了一圈吗？嗯，茶饭不思，为伊消得人憔悴啊。”
自从那天之后，陈仙儿居然跟柳晴一起去了柳家，没去过滨湖世纪。
一连数天，柳晴还好，总不会不来风向标，可陈仙儿的面都没见到，那怕他去柳家也没碰到。
连面都见不到，让他空有一身本领，无处发挥！
没发现丁一哪儿瘦了，对他的厚脸皮，柳晴难得的嘲讽了一句，“你是因为没人给你做饭吧？”
听到柳晴的话，丁一愣了愣，“柳晴，你学坏了！”