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648 人品问题(2 / 2)

秦宝宝一脸无奈:“公关部经理调解过很多次,我也出面和他们谈了一次。但不管表面上说的多好,背后仍然掐架,阳奉阴违。”

“什么情况?”

“这个……也是公关部经理跟我说的,”秦宝宝脸色犹豫,似乎在组织语言:“其实事情的矛盾出在一个女人身上。”

“情敌互怼?”秦泽懂了。

红颜祸水嘛,家里养了一只狐媚子脸姐姐的他最清楚了。

“也不是。”秦宝宝尴尬道,似乎有点难以启齿。

“说清楚。”秦泽皱眉。

几分钟后,秦泽从姐姐口中得知了事情的大致情况。

公关部两个副经理原本关系是很不错的,毕竟是同事,由于秦泽和秦宝宝独断专权,天方少了很多勾心斗角和派系争斗。这无疑是利于公司发展的,也就秦泽这样的挂逼能打造出这样的庞大娱乐公司。

两个经理的决裂确实因为一个女人,而且不是良家,是……用古代的话说:神女。

天方娱乐的福利很丰厚,每个月都大笔的部门活动经费,给员工聚餐、唱歌,以及一些不可描述的活动。

两位经理在某次“活动”中认识一位漂亮的神女,开心的做了同道中人。

在很长一段时间里,他们进会所就点18号,不是人造人18号。

两人都对18号很满意。

按说男人间最铁的关系无非是:一起同过窗,一起扛过枪,一起护失足。

坏就坏在其中一个家伙动了私心,也不知道给18号画了什么大饼,让她甘愿放弃日进斗精的工作,做了他的情妇。

友谊的小船就这样翻了。

两个经理开始在工作之中互相找麻烦,勾心斗角。

因为私人恩怨而影响了工作。

秦泽心说,这和我理解中的红颜祸水,画风有点不对。

“你是什么意思。”他问。

“我看了他们的工作报告,两人五五开吧。辞退谁都可以。”秦宝宝道:“但我有选择恐惧症。”

秦泽没回答,而是摩挲着下巴,思考起来。

当业务员只要在意业绩就好,当中层管理者不可避免的会被卷入办公室的勾心斗角,当老板,则要学会管理人才、调解矛盾。

所以秦泽第一反应是问“有没有调解”,而不是辞退。

可既然双方选择阳奉阴违,那老板就不用客气了,老板也是要面子的。

“一定是你这个老板没威严,如果是我和他们交涉,他们肯定不敢阳奉阴违。”海泽王借机嘲讽嘤嘤怪。

嘤嘤怪冷冰冰的斜眼一眼,咸鱼泽当即哈哈道:“不给你面子就是不给我面子,必须辞退。”

秦宝宝这才露出笑容,嗯一声。

的确是她威严不够的缘故,如果是秦泽找他们谈,基于快枪手在江湖上积累的声望,断然不敢有人阳奉阴违。

秦宝宝不行,尽管她唱歌好听,自身也努力,但秦泽的光芒太耀眼,她本人又长的不太正经。很容易给人留下靠弟弟和颜值成名的“花瓶”的印象。

“那这件事就交给你啦!”秦宝宝借机甩锅。

公司管理方面,十个秦宝宝也不是苏钰的对手,她也没有奋发向上的觉悟,只要稳住正常运营就好了,开疆拓土什么的,有弟弟呢,不用她操心。

最惨的应该是王子衿,她和秦宝宝一样从头开始,但在日常管理和运营方面,得不到秦泽的帮助,因为互联网科技方面,秦泽自己也是门外汉。

为此,她不得不向苏钰请教。

“不用这么麻烦,你打个电话给公关部经理,辞退那个包养情妇的。”秦泽道。

“哦?”秦宝宝坐直身体,不耻下问:“为什么。”

两个副经理业务能力相差不大,她一直纠结着,眼下老弟如此果决,必然有其道理。

秦泽道:“给共享单车上锁是不道德的行为,所以理由是人品问题。当然,这个答案你听听就好,别说出去。”

秦宝宝:“......哦。”

她用了三秒才听懂秦泽话里的意思。<div id="center_tip"><b>最新网址:</b>

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