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第436章 拓展计划(2 / 2)

青依跟着熟悉了两遍,发现由韩歌改动过后的舞步果然比之前更好一些了。

不仅仅是比之前好看,而且跳起来还更轻松了一些。

“歌哥,你怎么可以这么厉害呀!”

“别感慨了,赶紧练吧!我还有点事,下午再来看你们。”韩歌笑着交代完毕,便离开了练舞室。

回到办公室后,韩歌便将于夏叫了进来,与她商讨今后公司的发展规划。

首先摆在眼前的,就是部门的规划。

两人合计了一下,最终暂定下了几个部门。

公关策划部门,媒介中心部门,工程设计部门,演艺经纪部门。

公关策划自不必说了,主要就是明星公关和一些活动策划的。

媒介中心也就是媒体推广服务了,做娱乐公司肯定不是单干,公司要和各种媒体保持良好的战略合作关系,为客户提供媒体渠道服务,以及为自家艺人保驾护航。

工程设计部主要分两个,工程部负责现场舞美特效、硬件设施制作,包括音响、灯光、led屏幕、彩幕、烟雾等。

设计部负责的则是各类演出庆典活动现场海报、宣传资料,舞台效果设计等。

最后的演艺经纪部是最好理解的,其实这部门才是娱乐公司的核心,其他几个部门都是为这个部门服务的。

另外,还有独立出来的【影视部】,负责影视剧、节目的制作与发行。

这里的“节目”也包括综艺节目,综艺并不是电视台独创的。

其实很多电视台的综艺节目都是和一些娱乐公司合作打造的。

最后还有个安保部门,负责艺人的出行。

这些部门敲定下来之后,一个娱乐公司的框架也就完全形成了。

韩歌接下来要做的,就是招人了。

不过回头一想,现在的公司还是用不了太多人。

这里和别的公司的运作方式不同,其他公司可能会不断培养艺人,一个接一个发展,谁市场反应好就着重培养谁。

这叫广撒网,所以那些公司的艺人会很多,导致各个部门人也跟着增多。

但韩歌这里的艺人是培养一个火一个,和大多数娱乐公司的造星方式完全不同,所以管理方式自然也会有一定的区别。

就现在的林子幽、未来组合、还有现在因为《那些年》爆红的安然若和甄俊远,再加上之后要出道的席诺五人。

他们这十个人的吸金能力,恐怕能压倒很多娱乐公司的好几十个普通艺人。

但是作为一个娱乐公司,这些部门也必须得有,不可能一直空缺着。

所以招人肯定是必须的,不过不一定只招部门管理人员。

比如那些写歌好的、写剧本好的,在作曲和编剧等方面的确有惊人天赋的人,也可以招来公司用。

毕竟公司未来很多年的影视剧和音乐资源,不可能全部由韩歌一个人撑起来,这也太骇人听闻了。

但可以采取以韩歌为主,以旁人为辅的形式运转。

只要真的是某方面的天才,公司就可以给他们机会。

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