这天，叶之然主持市委常委会，讨论绍安市亟待解决的几个问题以及换届选举工作安排。在国内，现实的社会形态就是权弱，市委一把手说出来的每句话，分量都是沉甸甸的。
在现实分工中，市委书~记主持市委工作，对市委和省委负责。市长主持市政府工作，对市人大、市政府和省政府负责。
市委书~记管理全市工作，包括党的机关（组织部、宣传部、统战部、纪委、政法委等机关）、行政机关（通过市委副书~记、市长）、政协（通过市委常委和统战部）、司法机关（通过政法委）、金融行业（通过政府）、人民团体（通过政府、政协和市委统战部）。领导市委常委决定全市的重大政策。
而市长管理全市的行政工作，按照市委和市人大的命令行使行政权。并且兼任市委副书~记。
名义上，姚雪峰仍旧是绍安市委书~记兼人大主任，但事实上，如今的绍安市由叶之然在行使姚雪峰的权力。
……叶之然没有坐在市委书~记惯常坐的腰形会议桌顶端，而是坐在长边的中间位置，开口说道：各位常委，今天的常委会主要讨论的议题是区县换届工作安排以及区县主要领导配置问题。根据省委统一部署，我市的党代会时间定在11月2日，相应的，区县的换届工作必须在这之前完成。换届工作的重要xing我就不多说了，各位常委想必明白。我先说另外一件事，省委道军书~记和寒轩部长在我来绍安任职之前反复强调了干部素质问题，寒轩部长希望我们在这次换届选拔区县领导时，改革以往简单的选拔制度，引入公开招聘、竞争上岗、干部公示等选拔方式。以增加干部选拔途径，丰富选拔方式，将更多思想意志坚定，能力超强的干部提拔到关键岗位上来。我建议这次换届选拔县处级领导时，拿出三分之一的岗位进行公开招聘，公示参加竞争的干部名单和简历，实行竞争上岗方式进行选拔，而且，这个选拔方式要安排在前面。时间很紧呐。为了做好公开选拔工作，市委成立一个公开选拔干部领导小组，由我、木枫书~记、洪部长、静语书~记、伟全部长组成，大家议议。
这是个新生事物，叶之然说完这句话，各常委一个个陷入沉思。叶之然的执政能力在座的领导心里都是有数的，听他抛出干部选拔过程中采取公开招聘、竞争上岗办法，不由地为他的老练和手腕叹服。
风萧萧兮易水寒，姚雪峰时代过去后，叶之然时代来临，这些干部都知道，叶之然看上去春风满面，待人接物彬彬有礼，但本质上是个杀伐果断的人。从简单的一个干部选拔制度改革来看，他对绍安本土势力不断膨胀不满，所以在市委组织部长没有易人的情况下，索xing来个釜底抽薪，使得市委组织部的工作偏重于基础工作，减少干部任免中的权限。
市委副书~记林木枫表态道：我支持叶书~记关于县处级干部任免中增加公开招聘、竞争上岗这一途径，相信通过这项改革，可以使更多更优秀的干部走上重要领导岗位。同时对市委组织部的工作形成巨大推动作用。
林木枫这个分管党群的市委副书~记在姚雪峰时代并不怎么得意，关键原因就在于市委组织部长洪白树资格老，掌管组织部多年，已形成很大的势力，在干部任免过程中不怎么尊重分管副书~记的意见，所以，他听到叶之然提出这个办法，心底里感觉很解气。
对叶之然戒心很重的市委组织部长洪白树听到改革办法时，右眼眼皮就乱跳。他四十以后开始有些mi信，每年要到庙宇去烧香拜佛，相信左眼跳财右眼跳灾那一套东西，此刻右眼眼皮乱跳，顿时让他有坐立不安之感。
他慢条斯理地说道：叶书~记是改革派，对市委组织工作提出改革方案，市委组织部自然要贯彻执行。我提个建议，公开招聘、竞争上岗对组织工作是个全新的考验，具体实施细则一定要慎重，比如对竞争上岗的干部，由组织部抽调精干人员进行逐一打分，按照分数高低择优录用，当然这个结果要报领导小组批准。
此时的绍安市委常委会成员，除了洪白树、张云峰、付辉是绍安本土干部圈的人，还有属于叶之然一系的林木枫、王静语、郭伟全、章立人、沈荣、庄军等人，而李春旺、武若曦两人则在赵北航出事之后站队不明。
不过，不管哪个派别的干部，在听到洪白树提出由市委组织部给竞争干部打分，然后报领导小组批准之后，对洪白树的随机应变能力倒有几分看重。叶书~记想通过公开招聘、竞争上岗方式削弱市委组织部的权力，而洪白树提出由市委组织部打分则又想把权收回。