<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>11月14号，星期三，最后一名制作人吉凑饺胫埃诩虻サ厥煜ね哦又螅p05项目组正式成立。
加上此前p03和p04已经立项的《傲剑》和《弹弹堂》，p05的《七雄争霸》立项后，青鱼网络第二轮的三款页游也已经全部开工。
三个项目组规模相当，李志的项目组完全由他从金蟾带过来的八个人组cd是经验丰富的研发人员而且有多年配合的默契。
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李志的《傲剑》是arpg武侠题材，面向在端游时代已经习惯这种即时战斗的玩家；
曹开的《弹弹堂》则是横版休闲对战，主要面向休闲、轻度、甚至于大量的女性群体；
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这三款项目分别覆盖三种完全不同的属性的玩家群，足以表明青鱼网络掠夺这片市场的野心。
当天晚上，夏青鱼和叶沉溪拉着三个制作人找了个茶楼开了一个会，一同制定了研发计划，规划了开发周期。
这三个项目的具体研发流程叶沉溪并不会直接参与，仅负责与三个制作人沟通思路和大方向的讨论，毕竟他也有自己的项目要忙。
但他之前已经勾勒出三款游戏比较细致的框架，规划好了大部分系统的投放，所以他和夏青鱼给出的开发周期并不长，都是三个月。
要知道《神仙道》从立项到删档测试也不过只是两个半月，而且团队里还有大量的新人。
之所以将三名制作人拉在一起谈话，是夏青鱼出于公司层面考量，她也不希望三个项目组各自为阵，甚至明争暗夺，暗里使绊。虽然大家属于不同的项目，但都是青鱼网络的一份子，为的是整个公司的发展而不仅仅是自家项目。
在一些大公司内不同项目组或者不同部门之间的打压、排挤的内幕事件她也听过不少，哪怕你在同一家公司，在不同的项目组你的待遇可能一个天上一个地下，毕竟每个人的收入大头来自于奖金，而奖金和各自项目组的收益挂钩。
这种制度自然是公平的，你做的东西为公司带来了多少，你也相应会得到多少。然而利益不均永远是滋生斗争的原罪，不是所有人都会把项目的不成功归结于自己没有做好，因为事实有可能确实如此，公司的重视程度，项目组获取到公司的资源的支持，运营推广的投入太多这些东西直接会影响项目的收益，而这些东西在同一个公司的不同部门，往往又需要去和别人争夺。
像黄浦盛达运营部门对研发部门的打压，股东之间争夺《热血传说》红利蛋糕的内耗，这些事件已经开始动摇这个现在看起来巨无霸一样的龙头老大，甚至在夏青鱼的眼光看来，动摇到的是它的根基，此时仍然风光无限的盛达已经有开始衰落的迹象。
她不想在青鱼网络看到这些事情，她希望所有研发项目组会是一种良性的竞争关系，为做出更高品质的游戏相护竞争，同时也能相互帮助，分享经验，共同提高专业技能和职业素养。