<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>曾经四海集团的小保安，再次当起了保安，这回有一点儿不一样，是保安头儿。:7777772e766f6474772e636f6d
邵乐看着会议室里黑压压一片大黑脑袋，颇有一种电影人猿星球的即视感。
没有人说话，没有人打闹，甚至没人咳嗽，呼吸的频率都差不多。
直到把这些黑大个儿关到一个封闭的空间时，邵乐才有点儿惊悚地发现，这些人与任何一个普通团队相比是多么的不同。
技术人员正在一边忙碌。
让这些人听从自己吩咐不像普通人一样，开个会，宣布一下任命就可以了，芬妮可以完全相信这些强化士兵，完全是从技术层面来解决的。
一个命令代码，将通过一系列技术手段植入这些强化士兵的大脑内，从接收到指令开始，某个人或某些人才真正会由邵乐自由使用。
这就是这个类型的强化士兵一直被邵乐所诟病的原因，从某种意义上来说，这不是一个完整的生命体，甚至不能说是一个完整的人类，没有接到命令的时候，他们就会像动物一样生活，按照大脑内的即有模式生活、工作，接到命令以后，执行命令，完成任务，然后再继续原来的模式，没有思考，没有想像，没有应变能力。
有血有肉的机器人，可以这样理解。
优点显而易见，维护成本低，可以大量制造，服从性好，缺点也同样明显，一个不会思考的武器是不可能赢过有头脑的敌人的，所以用量来弥补质的差别就成了必然。
可是从长远发展考虑，这种量与质的差别还是非常明显的，某些短视者永远也不会明白这种差别到底会给一线作战人员带来多大的影响。
时代发展的变化非常快速，大规模冲突几乎不可能发生，小规模的摩擦和局部战争才是今后相当长一段时期的主流，在某些城市反恐行动中，其复杂性更加决定了，不可能使用大量武装人员，优质的士兵才会发挥巨大的力量。
现在的情况就是这样，虽然只有46秒的视频作证，可是邵乐看过很多遍，再结合在德国道森银行遇到的伏击，他敢肯定，“撒旦教”也进行了技术升级，这是一种与彩虹公司完全不同的发展模式，不再是一个超级士兵具备所有士兵必备技能，比如尼克，那个在亮南用两个人就灭掉一个小队的家伙，在波斯尼亚被怪物杀掉。
也不是伊万那样按照职业杀手来培养的全能型选手，而是一专多能型。
比如视频里的分工合作，修车的人应该是侦察兵，爆破手就在护栏下面，两人的配合很默契，侦察兵发现目标，翻下护栏，爆破手直接按下起爆器。
东南角射来的子弹来自一支米尼冈机枪，应该是在车队前方行驶的一辆货车之类的车辆，那是火力手。
狙击手负责尾车，突击手一直在监控附近，需要抵近确认目标是否已死时，开枪打掉监控。
在这种几乎完美的配合中，可以看得出，每一名战士都十分擅长自己所属位置的技能。
还有一个战术专家没有露面。
三名技术人员完成任务以后，朝主管点了点头。
那名穿着白大褂的人拿起一块塑料牌，掰成两半，从里面拿出一张指令卡，按照上面的指示，输入计算机，一如核武器的使用一般。
邵乐的外形被输入电脑，再过五分钟，他将得到这些强化士兵的使用权限，这些黑大个儿也会无条件服从他的指挥。
这当然不是永久的，任务完成以后，邵乐的权限会被解除，就好像掌握一个国家的核武密码的直属领导在卸任时会被解除权限和保密级别是一个道理。
“唰”
邵乐还在思考中就感觉到室内的黑大个儿们的目光都齐齐地落在他的身上。
技术主管来到他面前，“肖恩先生，完成了，你可以开始行使你的指挥权了。”
“谢谢你，康纳斯先生。”向他道谢。
技术人员收起设备，开始陆续撤离会议室。
邵乐迎接着这些机器一样的目光，打开投影仪。
对付专业化程度极强的团队，需要一个针对性的对策，只是像现在这样按照普通保镖原则工作是不行的，不管保镖的素质多高都无法影响到最终的结果。