如果他们是活人，而不是游戏NPC的话，他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……
他们被开了……
现实里老板画的饼过大的时候，员工会迅速反应过来的，不过这里是游戏，NPC有自己的一套游戏逻辑。
他们发现不了其中的问题，他们只能被动的服从。
隔着屏幕，六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。
一些人甚至会反复询问六子，对话框一次次的出现，不断的问道：“你真的要做这种事情？我们之前不是配合的很愉快么？”
强行将对方全部开除后，每个员工都变得异常的愤怒，他们对此十分的不满，但又无可奈何。
他们只是一群NPC，他们能有什么办法？
游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施，仅仅是玩家的声望受损而已。
并且这批被强制性开除的员工，他们的愤怒直接爆表，以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水，估计以后再也用不了这些员工了。
但六子不在乎。
他本来就是个新的节目组，本身没有任何声望可以扣除，而且哪怕扣成负数，六子也无所谓。
反正他手上已经有四个比较好的节目了，
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第一百四十七章 在？看看剩余价值（一更） (第3/3页)
些许声望算什么。
确定六子心意已定，这些员工只能从节目工作室鱼贯而出，一边走一边咒骂道：
【什么破烂公司，我以后再也不来了。】
【垃圾制作人。垃圾节目组。】
【我恨你们。】
【你们会因为开除我而后悔的。】
【你们这么做是违反法律的。】
【我要找我的律师！
屏幕上的员工只能不断的咒骂六子，但因为游戏的机制，他们做不了什么事情，只能愤怒的离开这里，来到外面。
看着这些员工人性化的反应，六子感觉有点不太好受。
不过成大事者不拘小节，为了自己的导演大业，区区牺牲算什么呢？
游戏而已，道德底线不用那么高。
世界那么大，三条腿的蛤蟆不好找，想上班的员工有的是。
在接下来一年里，六子的套路变得十分简单。
不停的校招，不停的请员工，然后二十四小时拉满让他们给自己干活，到了月底发工资的前一天就开除。
这种行为不需要支付员工的工资，每个月的支出也就是一些成本钱，反正他初始资金够用，一年的时间算不了什么。
轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目，六子感觉可以进入到下个阶段了。
其中四十个个品质偏下的节目，被他一一卖出。
而且虽然是品质偏下，但这是在六十个节目当中进行比对的。
与市面上其他节目相比，这些节目的品质出色，而且又是自己研究过的搭配组合，每一个都有爆款的可能。
因为过硬的品质，市场对他的节目给予了极高的评价，贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金，总额相当于之前的第六年。
在模拟经营类游戏中，只要资本运作的好，那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的，而是指数提升。
提前获得了第6年才能应有的财富，六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。
看着屏幕上暴增的数字，六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。
这游戏就应该这么玩！
良心没了，可以再有。
但钱没了就真的没了！
有了启动资本，接下来就是将过去的一切洗白，通过广告宣传给自己提供正面报道，雇佣员工训练并提升属性。
他的员工很快被分成了两批，星级低的就不断的制作劣质节目，满是漏洞的节目也可以卖出去，反正自己的声望高，基础加成都十分可观。
哪怕对方不满意，最终也只是扣一些自己的声望，而自己的水军千千万，这点声望就是毛毛雨。
那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝，这些员工他几乎不会动用，每天就是让他们不断的训练，加属性，作为自己的底牌秘密的培养着。
‘到了第十年，邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。
开除大法依然在用，不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。
这些员工已经被折磨的筋疲力尽，休息的话需要小半年才能调养回来，剩余价值基本为零了。
与其让他们占用自己的名额，还不如给他们一笔遣散费让他们走。
因为星级不高，所以他们的工资也不高，遣散费对六子来说完全是九牛一毛，无所谓的。
而且因为给了遣散费，他的声望反而会提升一些，良心导演的称号出现，让六子也感觉自己有点大善人的意思了。
终于，在第十五年，梦寐以求的春晚导演权出现，珍藏已久的员工终于派上用场，超高的属性让晚会大获成功，也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。
到了第二十年，他终于功成名就了。
此时此刻，他已经连续游玩了十个小时，从晚上一直玩到了天亮。
虽然疲惫，但看到小秘书罗列出的各项成就，他还是心满意足，并准备迎接最终的结局。
不过，当看到结尾，曾经的员工一个个出现，他脸上的笑容逐渐凝固了。
(本章完)