一切正在悄然前进，并不因无所不能的宗派颓废而停滞。</p>
懒人区内的懒人与外界的人产生冲突，引发了非常严重的恶性事件，波及了很多人，也把懒人聚居区内的生产方式带到了人们的眼前。不眠不休，各种方面都和人类有很大区别的投影引起了各个用人方面的注意。</p>
之前，由于无法解决投影不眠不休后工作效率直线下跌，社会动荡的问题，这个路径被迫放弃，如今好像有了相对较好的解决方案。只要改变工作内容，让本体自己回家享福，安心当个电池，让不需要休息并且高度特化，工作效率高的投影来代替他们的工作，很多很麻烦的问题立刻就能得到解决。</p>
自然地，人们转回了曾经被放弃的老路。</p>
前面说过，一个人只能高效率地支撑一个投影，但如果由投影制造投影，效率就不会下跌，只会增加线路荷载，导致一定程度投影的效率因工作状态不理想而显著下降。</p>
人可以把一个投影交给别人来挣钱，维持自己作为本体的生活，自己成天闲着，但事情当然不可能这么简单。人的注意力留在别处，那自然就会在别的地方想起投影，并且试图增加投影数量。</p>
因为这种情况，世界上几乎没有只有一个投影的人存在。因此，按照签约者投影数量来调整工资基准水平的法律就这么通过了。</p>
这就让不少人不愿意了。多这么几个绝不背叛的人力，干什么能饿死。投影农牧是非常发达并且很容易掌握的产业，真要耗起来，倒霉的只有各个公司。</p>
于是很快，两边的关系发展到了下一个状态。</p>
各个公司把工资拉到了更高的水平，但是也因此要到了更高的权限。最主要的权限就是使用投影造投影的权限。</p>
增加投影数量并不会给本体带来什么负担，只会使得投影链的负担加重，导致整体效率下降，各种方面都受到削弱。这个对留投影在身边的人其实没什么影响，效率这种事关注更多的是各个公司，而不是留投影一对一服务的居家本体。因此绝大多数本体在留了两个投影以备不时之需之后，将第三代投影交给公司，拿到了一代投影的工资标准。</p>
公司当然不是傻的。一方面，连续投影顶多让超人等级的投影变成比较呆傻的普通人，另一方面，一个新兴产业开始崛起，能够提升低效投影效率的法术开始为各个公司服务。</p>
这种新兴产业为几乎所有客户服务。有比赛要参加的个人会来提升投影效率，各种用投影工作的公司也会来谈长期合作。</p>
这种现象说明一件事，人们又开始用他们的架构压榨人权等级不足的投影了。</p>
原本相对本体和超人一样的投影，随着时间的发展，在不用提升手段的基础下几乎成了反应迟钝过热机器。</p>