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正式住进老A宿舍的第一天，除了过来时被齐桓催命般一顿吼，后续没有再发生其他事情。
中午在食堂吃过饭之后，下午也是安排的自由活动。
呆在宿舍没有什么意思，又不能离开A大队基地。
成龙带头组织了九名新老A，去操场的草坪上聊天，增进一下感情，展望一下未来的老A生活。
结果大家对未来没有兴趣，把话题变成了对舍友吐槽大会。
没有一个人对舍友满意的。
都受不了老一批老A那种老人调调，认为自己在老A呆的时间更长，学到的东西比新人更多，实力比新人们强太多。
就看不起新加入的新人们，认为新人在他们面前就得老实的趴着。
欺负新人，瞧不起新人。
这是存在于每一个行业的通病，哪怕是讲究团结就是力量的部队同样不能幸免，甚至比外面还要严重一些。
听起来好像很不可思议，其实就是老兵的优越感在作祟。
其次外加一点实际的需求！
成龙带过很多届特战新人，对新老兵之间的排斥冲突熟都不能再熟，很清楚这种排斥的根源所在。
老兵会相信自己的战友，甚至可以在战场上为战友牺牲。
但这有一个前提。
那就是获得他的认可。
能力越强的人，这个观念越深。
老人不会去相信一个新人，在没有得到认可的情况下，到了战场之上，不会把后背交给新人。
老A需要的是能认可，能在战场上托付后背的战友。
新人们刚来特种部队，个人能力和身体素质是没问题，毕竟是能通过特训的人，怎么也不会差到哪去。
可是对特种作战这方面的知识，必然是处于一块盲区。
老人有排斥可以理解。
可拓永刚和伍六一等新加入的老A，他们也都是有脾气的，认为大家都是老A，凭什么我要在你面前趴着？
矛盾也就出来了！
而要想解决双方之间的矛盾，其实方法非常的简单。
那就是在接下来的训练中，新人们通过展现出自己的实力，让老人们发现并认可新人不是“拖油瓶”，而是一个真正值得信赖的战友。
认可度上来了。
彼此间矛盾也就迎刃而解。
而得知成龙现在都还没看到舍友，羡慕成龙暂时不用在宿舍里糟心，众人的八卦之心也都被激发了。
纷纷好奇的猜测，谁是成龙的舍友。
综合成龙在特训队的表现，经过大家七嘴八舌一顿讨论后，最终都认定最有可能的只有袁朗。
成龙个人能力和气场太强，纵观老A没有队员能与他匹配。
实力差距太大！
分配宿舍的核心目的是以老带新，通过让新兵和老兵日夜近距离相处，通过学习老兵尽快入行。
如果分的老兵不能带成龙，分宿舍就毫无任何意义了。
队员都没办法和成龙匹配，那么就可能是袁朗。
尽管袁朗也在对赌中输给了成龙，可作为队长有职位buff加成，加上30岁的袁朗经验更丰富。
如果说整个老A还有谁能匹配成龙，那就只剩下中队长袁朗了。
大家公认舍友是队长袁朗，成龙也有这个感觉，要是真能够和袁朗一个宿舍，成龙倒是挺满意的。
因为他有很多想法，想和袁朗沟通，住一起更加方便。
可让成龙意外的是……
当天晚上床位一直是空的，并没有人回到宿舍睡觉，做好了打招呼准备的成龙，只能舒舒服服一个人睡一间宿舍。
成龙躺在床上仔细思考前后，更加笃定舍友就是袁朗了。
因为以成龙对原剧情的回忆，新人加入老A的前一个星期，袁朗确实没有出现，就像是消失了一样。
而原来没有出现的原因，就是去准备一场大型真人游戏了。
特训队结束训练时没有考核，从常规上来说是不正常的，之所以没有考核，就因为袁朗的故意为之。
特意把考核时间往后延一个星期，先让新人们以为成为了老A麻痹大意。
然后再来个突然袭击。
这时的考核更能考验新兵，没有通过考核的同样会被淘汰。
布置场地、设计剧情、准备物资……
一场大型真人游戏需要准备太多，袁朗必须在那边全天24小时负责，所以才没有空回来。
如果袁朗真的是成龙的舍友，那么直到考核结束前都不会出现。
第二天！
成龙等9名新人在A大队的生活，正式拉开了帷幕。
基本训练和体能锻炼已经是过去式，在基层连队和特训队已经打好了基础，来到A大队新人们需要学习的内容，更多的是升级版的专业课目。
因此早上没有了大体量的体能训练，改成了只有正常的5公里早操。
花个20分钟徒手跑个早操，醒个脑回来去接个洗漱，叠下被子搞下内务，正好到吃早饭时间。
上午就是在多功能媒体室，上军事理论课学习文化内容。
什么是特种作战？怎么去特种作战？
这是两大核心！
从这两大核心衍生下去，就是大量的各种作战需求，新人们需要通过学习，来明白什么是一名合格的特种兵。
有了大量的基础理论知识做铺垫，还需要掌握足够强硬的技能相匹配。
于是乎。
下午的训练就围绕着特种作战，一个科目一个科目的逐步展开各种训练，让新人们能够学习领悟。
因为袁朗在偷偷准备的考核，是需要在城市建筑中行动。
所以新人们第一个星期的室外训练，以及室内的军事课程理论学习，都是围绕着室内建筑近距离作战展开。
因为现在才是90年代，国内还在摸索相关技术的原因。
因此老A教的室内近距离作战，并非后世军迷们所理解的专业CQB，仅仅只是字面意义的室内近距离作战。
所以训练并不是系统的CQB，仅仅只是让大家都变成建筑工地的“猴子”。