正文第一千四百六十五章</p>
水晶平板电脑出现了一个游戏程序，要开始另一个娱乐活动比赛。这是团队斗地主的游戏活动，在游戏桌面有各种动画小鱼在自由游动，选手可以点击桌面，进行投喂鱼食，撒放花瓣，水波涟漪，光影气泡，彩光变化等，在等待出牌的时候，可以观赏游乐。</p>
智能系统语音让大家先试玩一局游戏，这次不得积分，也不能使用冰封技能。在正式比赛期间，可用冰封技能，在需要的时候，一百分积分一次，点击确认就能使用。每次比赛的第二回合开始可以使用冰封技能，每个选手无法连续使用技能，也就是一个选手使用技能后，必须另个选手用技能之后，才可以再次使用。游戏里没有使用冰封技能的上限，但不能超过选手已有积分，无法透支积分使用。本次游戏连赢三局的积分，加连胜奖励，也不到三百万积分，请大家量力而行。我们的主人希望大家通过这次游戏比赛，多得积分，而不是积分入不敷出，出现亏损，请各位量力而行。</p>
在预演比赛里，智能系统安排金湖岳瞳助理嬅管家为一个团队，谛总梵行空起星船长为一个团队，团队成员不是固定的，每次比赛的成员组队可能会有变化。</p>
我餐桌前方的二十六英寸的水晶平板电脑显示游戏的出牌，这边可以看到六个选手所有的牌。他们团队内部的牌可以互看，处于明牌状态，看不到对方团队的牌，自己团队看自己的。</p>
大家出牌比较快，没有顾忌太多，只是试玩游戏，大家希望能多得比赛积分，最好有连赢奖励。</p>
预演的比赛开始了，金湖岳瞳助理优先出牌成功，瞳阳出牌比梵行空快，本来梵行空也要赢了，但牌却没有对方好，只能看着对方团队获胜。</p>
梵行空对谛总说，不要使用冰封技能，扣除积分太多，这不是这次娱乐比赛的最后一个活动，积分还是多留的好，得注重比赛活动的最终排名。</p>
谛总说他知道用一百万积分，禁止对方团队出牌一次，耗费的多，可能很不划算，但得看具体情况，他知道分寸，觉得不合适，就不买技能了。</p>
每局比赛前，系统先语音分好团队，在正式比赛的第一局比赛里，嬅竹瞳阳墨谛一组，金湖岳梵行空七彩星莲一组。</p>
听到分配名单，谛总抱怨与小瞳子做团队搭档，真是无聊，如果不是系统分配的，他可不愿意。</p>
瞳助理说无聊也得比赛，有牌得出，别故意拖后腿。他在预演比赛可是赢了，他这次运气也会很好，争取三连取胜。</p>
这局游戏，谛总的牌挺好，但他在故意压着牌不出，可能有他的谋划。</p>
瞳助理的牌还行，有多个炸弹，他这次很敢出牌，想着急的先跑，他们团队就可能顺利的赢了，却被梵行空的牌压住，总断他的出牌，两人开始频频比牌，导致剩的余牌难以出去。</p>
起星船长也想跑，牌也不错，有望连续出牌，却被嬅管家出牌拦住。</p>
金湖岳没怎么出牌，梵行空起星船长用语音弹幕催促让他出炸弹，催了几次都没出。起星船长皱了皱眉，碰到有大牌不出的队友，真是无奈，该砸就得砸，放些牌，也许队友就顺牌赢了。</p>
谛总开始连续砸牌，梵行空起星船长的牌管不了。金湖岳却仍然按兵不动，继续观察牌局，有他的想法。</p>
谛总出牌成功，第一个赢得，梵行空起星船长知道对方成员再跑一个，对方团队就赢了，自然不愿意。</p>
嬅管家在出牌，看得出瞳助理梵行空没什么大牌了。</p>
起星船长管牌，金湖岳开始连续出牌，第二个出牌成功，让他们团队也有了取胜的希望。</p>
接下来，嬅管家出牌挺多，梵行空无牌可管，起星船长在顺牌，他其实还剩一个五张的炸弹，却有几张单牌。</p>
梵行空语音弹幕催着起星船长出牌，该炸就得炸，意思该出就得出，不用再留着大牌。</p>
起星船长出牌了，把炸弹打了出去，可嬅管家还有一个四张的炸弹，当做压低的，在起星船长只差两个单张牌就要出去的时候，嬅管家赢牌了。</p>
梵行空起星船长没用冰封技能，如果使用，他们团队有可能会赢，但小牌能不能顺出去也不好使，除非哪个大佬舍得花几百万积分的不让对方出牌，还得队友也消耗百万积分，可以连发冰冻技能。</p>
第一局比赛完成了，墨谛嬅竹瞳阳各得六十万的比赛积分，他们三个喜笑颜开。</p>
瞳阳说他知道他运气好，开局就赢了，看来连胜比赛有希望。</p>
嬅管家夸赞小瞳子连出大牌，做的对，把梵行空的大牌都引了下来，有利于他们团队最终取胜。</p>
谛总说兵不厌诈，瞳阳看起来是故意的砸牌，为了赢比赛，可不管对方是谁。</p>
梵行空说他这次大意了，以为他的大牌出了，金少爷牌好，当然能出去，起星船长也有望出牌成功，如果剩的不是几个单张，是能顺牌的对子，自然就赢了。他推测出对方两人可能还有炸弹，没想到还真有，牌差一招而已。</p>
第二局比赛，智能系统让墨谛金湖岳嬅竹一个团队，起星船长梵行空瞳助理一个团队。</p>
这次起星船长的牌很好，没管两个队友，他自己先跑了。</p>
他们团队的梵行空瞳助理的牌都一般，梵行空在帮着瞳助理出牌，用语音弹幕做出牌建议，三带一或出单张等。</p>
金湖岳这次的牌不怎么好，出完一个炸弹，剩下的牌不好出了。</p>