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第15章偏差(1 / 2)

 “已经公布的考核情况和带来的结果,我不会做任何更改......而且,考核会一直持续下去。所以,还有谁想跟我纠缠考核本身是否合理的,就把那些话烂在肚子里吧......”尤劲面无表情地作起了盖棺定论,“我定的规则合不合理,不是你们该考虑的问题......我要是你们,只会多想想今后怎么在这考核中获益。”

说完这些,尤劲一挑眉:“谁还有话要说?”

尤劲既然强调不会更改考核结果,确实有话要说的人,也知失了开口的意义。

静默十几秒后,尤劲一摆手,算是宣布散会。

看着众人散去时的神色,尤劲心知自己淡化产品经理们个人价值的言论,当真很伤人心。但这若是他自己的公司,他或会说出更伤人的话来。

先前,小朱拿“换一批人也不会有什么变化”的话来呛尤劲时......如果不是担心出现李凝思不想看到的失控局面,尤劲会冷笑直言:当初缺了谁,彩赞如今一样兴旺。

在彩赞营业的初期,利用预付活动款对商户的吸引力,再借力于戴安娜、张天硕等人的人脉疏通,尤劲已为彩赞的合作形式和推广效果都打好了样板。

他很清楚,有了这些极具说服力的样板,接下来面对商户的合作洽谈将变得简单许多。也就是在那个时候,他才放心大胆地扩充招商人手。

当时招收产品经理,尤劲本就没有苛求来人非要是业务精英,只要是愿意卖力赚钱、且沟通能力过关的人,大多通过了尤劲的面试。

这并不算高的门槛,真要换一批人,实在是不难找。

只是,如此事实,尤劲即便说得点到为止,也让他靠向了产品经理们的对立面。

其实在推行考核之前,尤劲在产品招商部的人望很高。

同为年轻人,他业务够懂,从不讲空话瞎指挥,在日常管理中,他又不拘泥于小节和形式......这样的带队人,当然受欢迎。

但是,今次考核一开,老一批的产品经理,不论是抵制的、还是无奈顺从的,心中都对他生出了怨言。

再到刚才那番否定个人价值的话出口,几乎所有的产品经理,皆对尤劲余留不下多少好感。

这状况,尤劲看得通透,却毫不在意。于他来讲,整个彩赞,只要李凝思对他有好感便足矣。

至于其他人,他们能摆正自己的位置用心做事,就好。

尤劲只以为,这番牺牲了他自身人望的话,必然能够点醒部门中大多数人的自以为是......然而,他对人心一向准确的预测把握,今次出了偏差。

在李凝思面前,尤劲不止一次讲出“我招的都是聪明人”,来维护自己的管理方式。

他说这些人聪明,并非指他们智商高,其“聪明”的定义内容,只有两条:一,明白上班是为了什么,二,明白自己该做什么。

在他看来,这班聪明的手下人之所以会渐渐懈怠,只是他们如今的高薪拿得太轻松,因知足而生出了惰性。

于是,他推出了一旦懈怠就拿不到高薪的考核制度,用以强行驱散众人的惰性,并不惜成为公敌。

问题在于,他终究忽略了一点:聪明人,亦会犯傻。

诚然,把一众手下都看成聪明人,尤劲并不是看走眼......可是,人的心境,会因时势境遇而迷失。

尤劲带着独特的先见之明,如今对自己每一步得失,都看得很客观。重来之后,哪怕确实是得益于自身手段所获得的东西,他也会心怀感恩地将一切成果,都归功于一个大前提:通过“作弊”预知时势。

他并不否定个人努力对最终成败的左右力,但他更加清楚,人在顺应时势的平台上,投入的努力才会结出丰硕果实。

可他或已淡忘,重来之前,在数码相机市场刚刚爆发的时刻,他自己,亦一度将当时快速飞涨的业绩,单纯地看成了自身实力的展现。

就好比有幸在牛市期间入市的新股民,所持股票跟着行情一路飘红时,他们很容易将自己当成是股神......若在牛市过去前,有人对他们说“你只是刚巧碰到了一波好行情”,大几率会被嗤之以鼻。

同样的,在重来之前的2006年,如果有人将尤劲当时的小有所成归功于时势,尤劲不会服气......此时,尤劲将一众手下近两年的顺风顺水归功于时势,他们也不会服气。

像田源和涂文海这样曾经遭遇过职场危机的人,多少还能体会到好平台、好年景的难能可贵......但大多并未经过磨难的产品经理们,他们身上被尤劲看中的那份“聪明”,早已在顺境中迷失。

在老一批的产品经理眼中,他们来的时候,彩赞的知名度尚且有限,签约商户和注册用户的数量亦和现在无法相比......其后,正是靠着他们这班人带回的一单单合作协议,才建立起彩赞今时今日的业务量和影响力。

带着这样的看法,这些人已然潜移默化地将自己当成了彩赞崛起的功臣。在这样的心态下,他们懈怠得心安理得,且有一部分人,会仗着自身的“功勋”,来对抗尤劲的考核。

尤劲擅于揣度人心,缘于他擅于将心比心。

今次,尤劲照样以设身处地的角度,来估算这些聪明人在眼前局面下的反应,只以为他们唯一的选择,是埋头好好做事。

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