只要涉及到家族、利益团体的生死存亡、面子以及所有可能影响其社会地位的事情，所有成员都要利用自己的人脉和资源，打通关节、疏通渠道，将影响家族、利益团体的事情妥善处理好。
即便在现代社会，“家丑不可外扬”这句老话，依然屡见不鲜，有时甚至会上升到国家政府的层面。
“大公无私”、“大义灭亲”这种事情，说起来容易，但是真要这么做了，那做这件事的人，虽然深受舆论的广为赞扬，但也意味着他将失去所有亲人朋友、师长领导、同窗同僚的信任。
虽然远东公司的内部员工来自现代社会，但是同样也不例外，在公司董事局委员会内部就存在这样的问题。
这些问题既然无法回避，就只能正确的面对，进行有针对性的合理疏导。千万不要试图彻底改变这些数千年积淀下来的文化传统，那样做实在是太天真。
其实公司一个个圈子的组成，很多都不是刻意组建的，有的甚至是不经意间，大家就自然而然的走到了一起，时间长了就成了一个山头和团体，即便你不去承认，别人也不会相信。
这些年下来，公司内部一个个团体也逐渐成型，虽然算不上俱荣俱损，可一旦团体某个人除了问题，绝对会影响到这个团体的很多人的命运，这个过程甚至是被动的，但谁也不能去刻意阻止，那会越描越黑。
就拿李明来说吧，就算他不想搞圈子，可依然会有主动靠拢过来的员工，团结在李明的身边组成一个团体。
公司各地的内部员工，都在春节前期赶回了北京参加远东公司在建国前最后一次股东大会。所以在这段时间，内部员工的各类聚会非常频繁。
现在正值远东公司建国前夕，远东公司在各方面都会有巨大的改变，每个团体都要聚在一起，研究讨论如何适应公司未来的诸多变化。
而且很多团体，都是圈子套着圈子，很多关系错综复杂，从而形成几个由诸多小圈子构成的大的团体，比如军委会的兵痞团体、专家科技人员的技术流团体、工业部门的实干派团体、民委会的体制派团体等等。
在远东公司建国前这个特殊的历史时期，公司各个圈子、团体当然也会聚在一起研究如何应对未来新形势下的各种变化。
尤其是各个团体在即将成立的中华共和国政府各个职能部门，将要处于什么地位，争取那些利益。为了达成各自的目的，各个圈子之间、团体之间当然也要进行广泛的交流，相互之间以各种方式进行交易，通过的谈判的形式为各自的团体争取利益。
公司董事局居委会的各位常委，对这样的情况，只要是在合理的范围内，在制度的框架下，做一些没有超出游戏规则的交易和妥协，只要不影响大局，就不会进行干涉。(未完待续。)。
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