崔正源坐到HBC的大会议室里的时候，这里早已经满满当当的都是人了。如您已阅读到此章节，请移步到 中.阅读最新章节
放眼看去，几乎观众们都耳熟能详的PD、作家、记者全都在，还有就是电视台的诸多高层。
值得一提的是，这里没有导演和影视作家。
因为这些原本属于电视台常规配置的人，在C.J集团内，是不归属于HBC的。
这些人全都属于C.J集团旗下的影视制作公司，社长是郭在容。
之所以这么做，是出于制播分离制度的考量，也做的更加彻底。
韩国原有的制播分离制度，虽然电视剧制作是归影视制作公司，但是导演和作家很多都是电视台的职员。
而现在崔正源做出了改变，在HBC里，一个电视剧导演和作家都没有。但凡是HBC播放的电视剧，全都是跟C.J影视制作公司购买的。
一坐下来，崔正源的鹰目就从所有人的脸上扫过。那眼神中隐含着杀气和霸道，让所有被目光波及的人全都感到一股渗人的寒意。
“听说你们中间发生争执了，到底是什么样的问题，说出来让我听听，看看能不能帮你们协调和解决了。”崔正源懒得废话，一开始就进入了主题。
现场一片寂静，没有人回话。
谁都不是傻子，全都意识到了问题的严重性。
如果主持这个会议的人是社长李浩宇，大家肯定没有什么顾虑，该怎样就怎样，哪怕吵的天翻地覆都无所谓。
可是看看现在的局面，李浩宇只是坐在副位上，而问话的人换成了大BOSS崔正源。
面对不同的领导人，大家面临的压力也不相同。
李浩宇不管怎么说都是HBC的社长，有矛盾也是HBC内部的事务。
一旦崔正源出来，也就意味着事件已经上升到了集团的高度。一个应对不力，也许会更加的倒霉。
“梁宰豪PD。你是我们电视台工会的主席。听说你是这次事件的主要负责人，不知道你有什么话说？”既然没人开口，崔正源也不客气，直接点名了。
但凡这种上下之间出现对抗的事情。只要发生在韩国的企业里，就一定少不了工会的身影。
明明是资本主义国家，但是韩国企业里的工会却比社会主义国家还要活跃。
而在崔正源看来，韩国的工会制度其实是有些逾权了。不管大事小情，有事没事都要掀点风浪出来。
偏偏韩国的法律也很奇葩。非常注重保护工会的行为，导致企业面对工会的时候总是畏首畏脚。
连三星集团这样的支柱型企业，都要采取奖励的方式来组织工会成立。
可想而知，工会组织在韩国的资本家心目中是多么的不得人心。
在崔正源这里也不意外，他对工会是十分没有好感的。但法律如此，他也不能阻止C.J集团内部的工会成立。
不过崔正源的规定也很严苛，严格限制工会的数量和职能。
比如在A.P公司内部，如果有了艺人工会组织，那么就不能同时存在演艺人协会、歌手协会、演员协会、演艺人交流协会等种种名目繁多的组织。
他给出的理由就是这些组织功能重叠，会浪费企业的资源。不利于企业的发展。
因为这事，崔正源没少和集团内部的那些工会组织者发生冲突。为此他还多次被法院召唤，进行法律答辩。
而在外界，崔正源的外号中也有“独裁者”的称谓。
不过迄今为止在和工会的对抗中，崔正源还属于胜多数少。每一次阻止工会的成立，他都有着实际的证据，让对方知难而退。
在他看来，韩国的工会本来就是有些过分了。
本来这样的组织存在的目的，是为了保障普通职员的合法权益，同时维持和企业经营者对话的平等性的。
另外工会还可以起到团结职员。增强凝聚力的作用。这些对于企业的发展都是有好处的，任何明智的经营者都不会拒绝。
但是韩国的工会组织明显已经变异了，在这些应有的权益之外，又附加了许许多多令人啼笑皆非和忍无可忍的手段。
很多时候。他们所谓的抗争并不是为了争取合法的权益，而是作为要挟经营者的手段，从而达到自己的目的。