“按照每人12家店来计，我们至少还需要再增加5个人的编制。”
韩磊一边说，一边有些忐忑的望着许思，这可不仅仅是增加编制的问题，这是要花钱的，增加5个督导编制意味着，每年公司要增加25万左右的人事费用开支，是从老板口袋里掏钱，自然是一件令老板心情不爽的事情，所有的老板都希望能花3个人的工资，请到4个人，却能够干5个人的活。
许思似乎不需要考虑的，直接回答他道：“每人12家店确实工作量已经满负荷了，所以我才会给你4个人的人员编制。”
韩磊一头雾水，不解其意，现在是一百多家店，什么叫一个人12家已经满负荷了，所以给你4个人的编制？他当然不会认为许思连这么简单的乘法运算都会搞错。
“公司当初在设定营运部人员编制的时候，考虑到的是直营店的管理，加盟这一块可没有算在内，我们与加盟商采用的是联营模式，我们负责货的部分，加盟商负责场地与人员的问题，我们没有义务帮他们解决店铺管理问题。”
“可......”
“我知道你的意思。”，许思打断他的话，接着道：“我知道帮他们提高管理水平，可以提高他们店铺的业绩产出，这对我们与加盟商双方来说都是有利的，我没说不帮他们提高管理水平，我只是说这不是我们的义务，从另一个角度来说，既然是双方互惠互利的事情，为什么要公司来承担人事费用，加盟商坐享其成呢？”
韩磊哑口无言，只能等着许思的下文。
“我会让人事部给你们再增加两个人的人员编制，未来加盟店铺会平均划给现有的6位督导，同时我会让发通文告知所有加盟商，未来除了公司的正常派遣外，加盟商主动提出要求公司给予专业指导的，需要加盟商支付500元一次的咨询管理费，同时出差的费用由加盟商报销。”
韩磊仔细琢磨了一阵，敬服的望着许思，发现老总就是老总，既增加了人员编制，公司的人事费用也没增加，不但没有增加，恐怕还会减少，毕竟以目前加盟商们对公司专业指导的渴求度，500元一次的咨询费他们还是不在乎的，到那时单单加盟商们的咨询费恐怕把整个营运部门都养起来了。同时公司也加强了对加盟店的管理，加盟商们业绩提高，也加大了公司的获利，这简直就是一箭三雕啊！
韩磊高高兴兴的出了许思的办公室，许思摇了摇头，韩磊是满意了，但许思对他的不满也逐渐加深，让领导对你产生好印象直至信任你不容易，可能需要你做数件，甚至十数件令其满意的工作才能达到；但让领导对你不满意乃至不信任，却很容易，有时不经意的一个细节，可能就足够了。
给人事部的内线打了个电话，了解一下公司最近的招聘进展，人事部回复，猎头公司帮忙推荐了几个人选，如果她有时间，人事安排过来面试，许思翻了一下行事历，通知人事时间，并让其安排下去。
杨小花敲了敲门，进来。
“许总，千姿集团的人刚刚打电话过来，还有10分钟，对方就可以到达。”
许思点了点头，表示知道了，低头继续去看文件，杨小花就发现了她一直非常重视的一次会面，看起来许总并不是很在意，可是那是业界的霸主“千姿集团”啊，杨小花的小脑袋瓜里开始胡思乱想起来。(未完待续。)<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>