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当胖子飞一脸春色的回到寝室，傻瓜也看得出他春风得意，
陈升拍拍他的肩膀：“说说！到什么程度了！是一垒还是二垒，哇！你不要告诉我是本垒！”
胖子飞得意的说：“为什么要告诉你！”
莫新和李远山在边上奸笑不已。
“啊！人逢喜事精神爽！果然不错！现在偶灵感连连，下笔如有神！”胖子飞更是得意，众人鄙视之。
胖子飞拉着任飞燕在第二天一早溜回省城，想想四个老的碰在一起摇头苦笑的情景，胖子飞就分外得意，
而他更得意的是任飞燕居然对他这样的决定无条件支持。
当然这件事他可是不会告诉这三个鸟人的。要不然岂非让他们笑一辈子！
实际上，整个游戏的开发架构已经完全成型，游戏开发完毕只是时间问题，而由于c类项目评奖的时间定在7月15日开始，也就是在暑假开始，因此除了准备期末考以外，倒也没什么大事发生。
只不过刚当上人事部经理的林峰，有一天睡醒一不小心思维慧星撞地球，想到一个问题，而这个问题却给后来的飞翔科技带来实质性的影响。
听完林峰的电话，莫新陷入深思，没想到这个平时蹦蹦跳跳，偶而会故作成熟的小姑娘会有这么奇妙的想法;
“没想到林峰会想到这个方面，她认为可以从所有报名参赛的作品中，找到那些有不同思维的人，不管他是否进入评奖范围，然后进行挑选，允诺给予非常好的条件，让他们为我所用。这个想法真的很好！在我国现有的教育体制下，找到相同思维方式的人不难，难在于找到有不同思维方式的人，每个人看问题的角度都不尽相同，但由于在题海战术和僵化教育的影响下，很多人的思维已经成为一种固定的模式，而少量的人会有异于常人的想法，让一大群有着固定思维模式的人做研究，只会是毫无意义的重复，最多只能做到量变而不能质变。但是要从一件作品中看到他有异常人的思维模式又实在困难！以我们几个目前的水平，确实还做不到！”
另外三人想想，也摇摇头，这个实在是太困难了，以他们四个现在的实力加上陈晓露几个，根本不可能做到这一点，而且时间上也不够！
李远山想了想：“不过！这个也不失为一种办法，一种方式是对他们进行建档，然后每个学期都加以观察，我们也注意到大一新生在入选项目中占的比例比我们原先想像得要多，而且参于项目的人数比例也明显比大二、大三、大四的要多，所以虽然我们可能漏过大部份，但至少大一新生这一块我们还是可以观察到几个的，至于其他的话，我看我们是不是请刘主任帮一下忙，或许他会有办法的。”
当刘主任听完他们的想法后，不由的再次为这四个人蕴藏的实力所震惊，
不过刘主任答复的非常干脆：“我一个人短时间也无法对所有参赛作品进行分析，但我可以请人帮忙，虽然我无法保证能做到对所有作者都做到准确的评价，但至少一半以上的人，我想我可以给你们一个满意的答复！但有一点我必须提醒你们，一个程序员是不是能够进入你们的技术部门，最关键的不是他的技术，也不是他是否有奇思妙想，而应该是他的人品！人品不好的技术员即使技术最好，他能做的只是破坏而不是建设！”
而刘主任没有想到他这一番话到最后成为飞翔科技招收员工最重要的指导思想。
“不错！一个程序员技术最好，如果人品不行，他会在程序中放时间炸弹、会窃取公司技术机密……他的危害甚至比无所事事的员工要大得多！”
莫新非常同意刘头的观点，另外三人也表示同意，所以在以后的某一天里，人品第一这条准则就被写到飞翔科技的人事准则中。
期末考前一周，四人放下项目，专心复习了一下讲义，不用说又是轻松过关，
大学里面的考试，只要你摸对教授的脾胃，要想过关真得是很简单，
当然你碰到一个变态的教授除外，特别变态的比如一张试卷就4个题，一个题目算死你！
曾经有一班共43人考钢筋混凝土还是结构力学我记不清，38个不及格，个个不是25分就是50分，一个题目全做对是25分，做错0分，
众人不服，老头说得好：“到时真做设计，这个梁受力如果算错了！桥一通车，人都死光了！我放你小子及格去杀人啊！”
这话！听起来真没错！
剩下半个月的时间，由于项目的持续，zj大学暑假在校的学生大幅增加，
因为所有人都对c类项目的结果有非常高的期待，而且他们更想看看把这所有项目拼起来是什么样子，
尽管飞翔项目组在bbs上公告说明游戏整合需要至少一个暑假时间，但等待的人依然很多。
7月3日，刘主任针对大四毕业生的分析也出来了，需要留意的有21人，其中6位是外校的，15位是本校毕业生，
于是无事可干的陈晓露等5人当仁不让的承担起这个招揽重任。
但由于这一届毕业生基本都在4到5月份就找到工作，而且飞翔科技并不是什么知名的大公司，